劳动局备案解除是指员工与用人单位之间的劳动关系发生变化，需要在劳动局备案的情况下解除。在这种情况下，用人单位需要向当地劳动局报告员工离职或其他变化的情况，并注销相关备案。这个过程需要在法定的时间内完成，否则用人单位可能会面临相关罚款或违法处罚。
如果员工与用人单位之间的劳动关系发生变化并需要解除备案，首先需要确定劳动关系变化的具体原因。接下来，用人单位需要向当地的劳动局提交变更申请，并提交相关材料，例如员工离职证明、用人单位注销证明等。劳动局会核实申请的真实性和合法性，审核通过后，将注销原有的备案信息，并更新新的工作许可证和劳动合同。
劳动局备案解除需要注意哪些事项？
在解除劳动局备案时，用人单位需要注意许多事项。首先，需要按照法定的时间节点提交相关的变更申请材料，根据不同的情况了解相关的操作流程和法规要求。同时，注销备案前需要仔细核实报表及其他相关信息的真实性和合法性，以避免后续产生任何纠纷或风险。最后，用人单位需要与离职员工沟通好相关的福利待遇及人身安全问题，确保双方均能得到合理的权益保护。