合同期满不想续签需不需要写辞职信

Question

如题所述

Answer 1

如果劳动合同期满，双方均无意续签，员工无需提交辞职信，可直接离职。
合同到期不续签时，是否需要写辞职信？答案是不需要。如果合同结束时双方都不打算继续合作，员工无需递交辞职报告即可离开。如果公司拒绝支付工资，员工可以要求公司支付，如果公司仍不支付，可以携带劳动合同和相关信息到劳动仲裁委员会申请仲裁。在某些情况下，员工可能会失去获得经济补偿的机会，如果存在这种情况，员工不应该写辞职信，否则可能难以获得经济补偿。
如果公司决定不续签合同，需要向员工支付经济补偿。如果公司提出不续签，应根据员工的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。如果员工在《劳动合同法》第十四条规定的条件下要求续签无固定期限劳动合同，而公司拒绝续签，这种做法是违法的，公司需要支付赔偿金，每满一年支付两个月工资。
不续签合同的情况下，分为两种情况：
1. 如果公司维持或提高了原有的劳动条件，员工仍选择不续签，则公司无需支付经济补偿。
2. 如果公司降低了原有的劳动条件，员工因此不续签，公司仍需支付经济补偿。这里的劳动条件不仅包括工资，还包括工作环境、福利水平等方面。
合同到期后公司不续签是否需要支付补偿？通常情况下，合同期满后公司不续签需要支付经济补偿，但有例外：如果公司在维持或提高待遇的情况下提出续签，而员工仍拒绝，则无需支付补偿。经济补偿按员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。
合同到期不续签可能导致需要支付双倍工资。如果合同结束后一个月内双方未续签，第二个月起员工可以要求公司支付双倍工资。
根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销营业执照或责令关闭或撤销，以及其他法律、行政法规规定的的情形。根据第八十二条第二款，如果用人单位应当订立无固定期限劳动合同，但未订立，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。
综上所述，如果合同期满双方都没有提出续签，员工可以不写辞职信直接离职。