高职扩招学习模式主要是以职业技能培养为主，注重实践操作和理论知识的结合，以满足社会对高技能人才的需求。具体来说，高职扩招学习模式主要包括以下几个方面：
课程设置：高职扩招学习模式的课程设置以职业技能为核心，涵盖了理论知识、实践操作、实习实训等多个方面。课程内容紧密结合行业需求，注重培养学生的实际操作能力和解决问题的能力。同时，课程设置还充分考虑到学生的兴趣爱好和发展需求，提供一定的选修课程，使学生在学习过程中能够充分发挥自己的特长。
教学方法：高职扩招学习模式强调实践教学，采用“理论+实践”的教学模式。在教学过程中，教师通过讲解、示范、指导等方式，帮助学生掌握理论知识和实践操作技能。同时，学校还会组织学生进行实地考察、实习实训等活动，让学生在实际工作场景中学习和锻炼，提高自己的职业技能。
评价体系：高职扩招学习模式的评价体系以学生的职业技能水平为主要评价标准，结合学生的理论知识、实践操作、实习实训等方面的表现进行综合评价。评价方式多样化，既有传统的考试、论文等形式，也有实际操作、项目完成等实践性评价。这样的评价体系有助于激发学生的学习积极性，培养学生的实际操作能力和创新能力。
校企合作：高职扩招学习模式注重与企业的合作，通过校企合作的方式，为学生提供实习实训的机会，让学生在实际工作场景中学习和锻炼。同时，企业还可以为学校提供技术支持、设备支持等资源，帮助学校提高教学质量。此外，校企合作还有助于学校了解行业动态，及时调整课程设置和教学内容，使培养的人才更符合市场需求。
终身学习：高职扩招学习模式强调终身学习的理念，鼓励学生在校期间不断学习、不断提高自己的职业技能。同时，学校还会为毕业生提供一定的继续教育机会，如短期培训、进修班等，帮助毕业生在职场上不断提升自己的竞争力。
总之，高职扩招学习模式以职业技能培养为核心，注重实践教学和校企合作，旨在培养具备实际操作能力和创新能力的高技能人才。通过这种学习模式，学生能够更好地适应社会需求，提高自己的就业竞争力。
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