员工月流失率怎么计算？

Question

如题所述

Answer 1

1. 员工流失率的定义：员工流失率是指在一定时间内辞职员工占该时期员工总数的比例。这一指标在不同性质的企业中有所不同，传统企业通常认为2%至4%的流失率是正常的，即一年内每100名员工中有2至4名员工离职。然而，对于呼叫中心等行业，这一比例可能更高。此外，分析员工流失的原因，区分主动流失（员工主动辞职）和被动流失（员工被解雇）也很重要。
2. 员工流失率的计算方法：
- 月员工流失率 = (员工流失人数 / 总员工数) × 100%
- 年度员工流失率 = (年度各月员工流失率之和 / 12个月)
- 年度正式员工流失率 = (年度正式员工离职总数 / (年初正式人员总数 + 年度转正人员总数))
- 年度试用员工流失率 = (年度试用员工离职总数 / (年初试用员工总数 + 年度入职人员总数))
- 年度员工流失率 = (年度离职人员总数 / (年初人员总数 + 年度入职总数))
3. 另一种计算方法是：月员工流失总数除以月平均在职员工数，即用期初和期末员工人数的平均值来代表期间内员工的总数，这一平均值反映了企业在期间内人力资源管理的实际情况。用这种方法计算的流失率可以用来衡量期间内流失管理的效果。