根据劳动法的规定，职工结婚的时候是有婚假福利的，有需要的时候可以向单位申请休婚假，二婚与初婚者都是一样的，均会享受婚假待遇，而男女双方是按照法定结婚年龄结婚的话都是可以享受三天婚假的。再婚者与初婚者的法律地位都是相同的，再婚者的劳动者只要他们之间结成的是合法婚姻的话都会同样受到国家法律保护的。
一、二婚可以休婚假吗?
二婚可以休婚假的，我国法律规定，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当按照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。因此，男女双方虽是再婚，但仍应与初婚者一样，享受婚假待遇。一般情况下，劳动者的婚假是三天。
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
二、婚假扣工资可以举报吗
婚假扣工资属于违法行为，可以举报。法律快车提醒您，用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
三、婚假工资怎么算
1.有劳动合同的，按劳动合同约定的工资计算；
2.有集体合同且集体合同工资高于劳动工资的，按集体合同的工资计算；
3.没有签订合同的，按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%计算。
《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条【结婚自愿】结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。
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