合同工改革历程

Question

如题所述

Answer 1

1986年，随着中国用工制度的重大改革，合同工成为了新招收工人的主要形式。国务院在当年7月12日出台的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》中明确，企业如需在国家劳动工资计划范围内招聘常年岗位的工人，除特殊规定外，普遍采用劳动合同制。招聘过程公开透明，采用自愿报名和全面考核的方式，优先录用符合条件的求职者。合同工与固定工在劳动、工作、学习、参与企业民主管理和获得政治荣誉、物质激励等方面享有平等权利。

国家对劳动合同制工人在退休养老方面实行社会保险制度。退休养老基金由企业和工人共同缴纳，如果退休养老金不足，国家会提供适当补助。这一改革的主要目标在于打破传统的铁饭碗和大锅饭，倡导按劳分配，激发劳动者的积极性，提升企业员工的整体素质。通过合同工制度，旨在建立一个更公平、更高效的劳动关系，推动社会经济发展。