根据劳动部＜＜工资支付暂行规定＞＞第13条以及劳动部对＜＜工资支付暂行规定＞＞有关问题的补充规定第2条的规定，五一不放假工资是否要算三倍应该分情况而定： 1.对于实行法定标准工作时间的单位，五一加班应付百分之三百的加班工资． 2.对于实行计件工资制的劳动者，在你本人完成定额计件任务后，在五一期间加班的同样应付百分之三百的加班工资． 3.对于经劳动部门批准实行综合计算工作时工作制的单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应该支付延长工作时间的工资．即五一期间加班也应该付百分之三百的加班工资． 4.对于实行不定时工作制的，则根据双方的劳动合同而定，没有约定的，不付加班工资．至于五一节请假的问题，根据劳动部相关规定，法定节假日期间休假的视为正常劳动当然不应该扣工资了！声明一下，本人此处所说的五一为5月1--3日法定节假日.在此期间加班的为300％加班工资，另外四天为双休息日在不能安排补休的前提下加班工资为200％
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