第1个回答 2017-07-26
团队协作管理是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神。它可以调动团队成员的所有资源和才智，并且会自动地驱除所有不和谐和不公正现象，同时会给予那些诚心、大公无私的奉献者适当的回报。
做为管理者既要加强学习、提高素质；又要树立良好形象，加强管理；同时还要通过各种方法提高工作效能，以高科技手段带动、影响、促进职员改进工作、加强团队精神，强化协作，为实现共同目标而努力奋斗。
大家可以通过以下几个方面提高团队协作管理：
一是要充分了解团队每个人的性格特点、工作等风格等；
二是多多创造或举办团队成员拓展性训练或凝聚力方面的游戏等；
三是根据团队内部成员中每个人的性格与特点，着重发扬、凸显与拓展不同特长，取长补短；
四是根据团队的社会或者工作使命，发掘与创造更多志同道合的凝聚点而为之坚持不懈地奋斗；
五是发挥互联网+的优势，通过日事清等软件来加强团队协作管理，强化协作意识，用简单的管理模式提升工作效能。本回答被提问者采纳