管理学名词解释求翻译

Question

如题所述

Answer 1

1、目标：目标指的是企业或组织努力争取达到的最终状态。
2、许诺原理：该原理表明，任何计划都是对完成某项工作所做的承诺。承诺的范围越大，所需时间越长，因此实现目标的可能性就越小。
3、组织结构设计：这是指通过对组织资源的整合与优化（如人力资源），来确定企业在某一阶段的最优管控模式，以实现组织资源价值最大化和组织绩效最大化。
4、管理宽度：也称为“管理跨度”或“管理幅度”，指的是管理人员能够有效监督和管理的直接下属人数是有限的。超出这一限度，管理效率就会下降。因此，管理者需要考虑直接管辖的下属人数，即管理宽度。
5、扁平结构：这是一种组织形态，其管理层次较少，管理幅度较宽。
6、授权：授权是指管理者将自己的部分决策权或工作任务转移给下属的过程。
7、集权：集权是指组织中的权力较多地集中在高层。
8、组织图：组织图是用于人力资源职位分析的工具，它展示了组织中各部门的划分，职位与其他职位的关系，以及职位在整个组织中的位置。
9、参谋职权：参谋职权是指某职位或部门所拥有的辅助性职权，包括提供咨询、建议等。
10、职能职权：职能职权是指某职位或部门所拥有的原属于直线管理者的一部分权力，通常由业务或参谋职能部门负责人行使。
11、正式沟通：正式沟通是指通过组织程序进行的沟通。
12、管理控制：管理控制是通过制定计划或绩效衡量标准，建立信息反馈系统，检查实际工作进度和结果，及时发现并纠正偏差的一系列活动。