怎么回复HR质疑应届生的工作经验

Question

如题所述

Answer 1

应届生在找工作时，怎么高情商回应面试官对自己工作经验不足的质疑？对于应届生而言，面试时面对工作经验不足的质疑，是一个最大的挑战。然而，只要应届生们能够保持冷静，判断对方的态度，同时也不低估自己的能力和气场，就一定能够克服这个难关，找到自己心仪的工作。
一、应届生在找工作时，作为一个心态端止的面试官，如果知道对面的求职者是个应届生，那么他当然会有预期，就是说这个新人一定不太具备完整全面的工作经验。作为面试官，他当然可以提出工作经验相关的问题，但面试官的目的只是想要了解求职者对工作的热情，对工作的投入度，适应能力，学习能力，沟通能力，工作应变能力，他没必要因为求职者没有相关工作经验。
二、在面对面试官对自己工作经验的质疑时，应届生们应该主动判断一下对方的态度。毕竟，并不是每个面试官都是心态端正的，有些人可能会出于故意刁难的目的来询问这个问题。应届生们应该尽可能地冷静应对，不要被面试官的质疑所影响，也不要轻易地放弃。
三、找工作，本来就是你情我愿，公司需要你，你就来，你觉得公司配不上你，你当然可以走，如果面试官觉得求职者工作能力不强，或经验很少，他 只要在后续工作中不选择该求职者便是，没有必要当面刁难或者为难对方，我觉得这是一个人在职场中负责面试招聘时必须有的专业度。