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公司过年放假用员工的年休假去低扣放假天数合理吗?
如题所述
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推荐答案 2020-01-03
这个是不合理的年假就是年假,要年假休放天数是不合理的,可以去告发他。
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其他回答
第1个回答 2020-01-03
我觉得没有什么不合理的,我们过年不放假,然后呢,就是只给你补三天假期上班时间没有三倍工资,呃,就是正常的公司,而且是因为春节大家都在饭店里面吃饭嘛,特别的忙,所以呢,还有一些人呢,待遇其实比这个更差的。
第2个回答 2020-01-03
那当然是不合理的了。因为年假是年假。在最下于是节假日。
第3个回答 2020-01-03
过年放假和年休假,是两回事,您都应该享有,不能抵扣。
第4个回答 2020-01-03
年假是年假,不一样,公司不履行法定的规矩,告他
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公司放假扣年假合理吗
答:
公司放假扣年假不合理
。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨一个年度安排。单位确因工作需要不...
公司
强制
休假用年休假
来抵
合理吗?
答:
所以,目前是否有年休假大都是由各单位自行规定的,
如果你们公司规定有年休假制度,那么强制休假用年休假来抵是不合理,也是不合法的
。建议可以调解解决。
公司
淡季,公司统一安排
春节
假期用掉我近两年
的年假
请问这样
合理吗
,是 ...
答:
不算违法吧
,年休假公司可以根据生产情况、职工意愿统一安排,集中休或在谈季休假。但有一点不合理:透支有些员工的年休假,今年年休假不足的将明年的年休假今年使用、明年扣除。附:《职工带薪年休假条例》第五条 :单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个...
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