第1个回答 2020-09-20
黑历史是很难洗白的，但是最好的破解之道，就是“真诚”。
我讲讲自己的经历吧：
毕业之后我经历过几次跳槽，第一次是因为公司业务领域不是我喜欢的，做农业，感觉自己在这里没啥发展，就辞职了；第二次是因为公司内乱，几个爱搞事的人在搞战队，每天没事就开会到晚上十点多才下班，又累又无趣，所以也辞职了；第三回是遇到了一个不靠谱的老板，公司做到最后要倒闭了，连工资都快发不出来，无奈之下只好辞职。
你看，我虽然跳槽频繁，但更多都是因为外部因素啊，有很多不得已。但是从HR的角度来看，未必是如此，很可能觉得我是把责任推卸给别人，而没有认知到自己身上的问题。
客观来看，只要跳槽频繁，无论是什么原因，这个人都是会被打上“不靠谱”的标签。那么，我要如何在面试中解释这些黑历史呢？
首先，我没有遮遮掩掩，而是主动告诉对方我每次离职的情况和理由。虽然也想一笔带过，但是事实是什么，就如实告诉对方，千万不要装，你的谎言很可能被识破的。
其次，我告诉对方自己在每次工作中的收获和成绩。虽然我跳槽频繁，但我还是做出成绩了的呀，有成绩，才说明我的能力，这才是公司最终决定要不要我的理由。
再者，我会客观分析，为什么辞职，自己的问题是什么，公司的问题是什么，一定不能只说公司的不好，自己也要反省，给对方留下一个真诚的好印象。
面试的真诚与否，对方是能够感受出来的。也许你有诸多不好，但是也能得到对方的理解，这时候就离成功搞定面试又近了一步。
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