公司不给员工买社保是不合法的,公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。根据相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位的义务,同时也是劳动者的权利和义务。用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。不缴社会保险是会损害社会公共利益的。用人单位未按规定申报且未缴纳社会保险费的,申报后未按时足额缴纳社会保险费的,因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的,社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知,责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴,同时告知其逾期仍未缴纳的会受到相关法律处罚。
《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
社保断交有什么影响
社保断交的影响:
1、医疗险,连续3个月未缴费的,无法报销;
2、养老险,断交没有影响,可以补缴,但没有交满十五年无法领取退休金;
3、生育险,生育时未连续足额缴纳生育保险费满12个月,则无法享受生育险;
4、工伤险,一旦断交就会失效;
5、失业险,断交不会作废,可以累计缴纳年限。
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