外籍员工的待遇可分为1、国民待遇，即和我们国家一样；2、优惠待遇，即不低于其他外籍员工的待遇；3、本土待遇，和他(她)所在国的待遇一样；4、特殊待遇，在不违法的前提下，公司愿意怎么做就怎么做。国家的相关政策“《中德协定》已于2002年4月4日起正式生效；《中韩协议》已于2003年5月23日开始生效。同时，原劳动和社会保障部公布的《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》（[2005]第26号）第十条中规定，用人单位聘雇的台、港、澳人员在本市就业期间，按照国家和本市有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费，并享受有关社会保险待遇。”外籍员工在国内享受社保需要很多手续，首先是国家允许的外籍工作签证等等，在手续完备的情况下可以在国内为这些外籍员工上国民待遇的社保，但考虑的特殊性，在充分考虑双方利益和安全的前提下，购买一些商业保险也是对双方有帮助的。