这是员工自由，领导无权干涉。毕竟对方是在下班时间去找的兼职，既没有影响本职工作，也没有对公司利益造成损害，所以领导根本没资格约束对方。上班时间是上班时间，下班时间是下班时间，两者必须进行严格区分，绝对不能混为一谈。上班时员工听从领导安排，认认真真完成岗位工作，这都是基本要求。但是下班后这种约束关系就不存在了，打工人可以按照个人想法安排这些时间，这也意味着他想做什么都是他的自由，领导没有权利干涉，毕竟他只是员工而不是奴隶。
现实中其实存在很多这种自私自利的老板，他们不仅要求员工加班加点工作，而且在仅剩不多的休息时间里，他们也见不得员工去当临时工。这不是因为其大发慈悲想让手下人好好休息，而是他们不满员工为什么宁愿当临时工也不选择在厂里加班，这对老板而言是一种利益的损害。所以遇到这种情况他们会非常生气，轻则警告这些人，重则开除不听话的员工。
从法律角度看待这个问题，员工们有合理支配休息时间的权利，这个是领导没办法控制和干涉的。当然也有一种情况除外，如果涉及到竞业协议或者泄露公司机密的情况，这个时候公司可以要求员工停止在其他单位上班。比如一些高端制造业的技术岗，涉及核心机密的研究岗位。或者大型公司的高层管理人员。他们在入职时都会签订竞业协议，也就是在离职以后不能从事相关行业，对于公司机密更是要守口如瓶。在这种前提下，别说休息时间不能打零工，就算离职了也不能进入特定公司。不然一定会被原来企业追究法律责任。
对于底层岗位，由于没有接触到核心机密和高端制造技术，所以也就不存在所谓的竞业协议。这个时候公司对下班后的工人是没有任何束缚的。他们想干什么就干什么，他们想到哪里打零工就可以去哪里打零工，领导无法指责，但无权干涉，尊重他们支配个人时间的自由。
相关的一条新闻上，我们大家可以看到的是员工他到再不上班的一个时间的话，他去别的厂里面做临时工这样的一种情况来说的话啊，是可以有以下的一种处理办法的。
从相关的一些法律上面来说的话，员工啊在不上班的一个时间到别的厂里面去进行一个兼职，这种情况下来说的话是可以的，被允许的，因为这种情况下来说的话，员工他是而利用他自己的一个时间来进行一个工作，从理论上来说的话，他没有占用工作时间，是占用自己的一个私人休息的时间，进行一系列的一个工作，这种情况下来说的话是不违反劳动法的。只要把员工在兼职的过程中的话，他不会把单位的一个合法的一个权益侵害的话，那么是没有什么问题的。
从理论上的一个用人单位的一个劳动合同来说的话，这种情况下来说的话，是不违反法律的规定的，但是他有可能啊违反到一定的一个工作的保密性公司以及一个呃违纪的一个行为，这种行为的话可以存在的解除劳动合作的一个，情况发生，除非是有相对来说的一系列的一个规章制度，不符合法律的一个规定的。这种情况下来说的话，可以对员工啊开除，但是如果说员工没有犯错，只是正常的赚钱兼职，那么在很大程度上来说的话是没有错的，所以说没法给予开除。
这种情况下来说的话，一般来说是没有太大的一个事项的，如果说行业之间没有什么一个太大的一个冲突，这种情况下来说的话，员工去别的厂里面进行一个兼职是可以的，因为现在的一个市场并不景气啊，这种情况下员工为了自己的一个利益着想的话，他是如果说不存在的一个泄密行业机密的一个存在的话，那么这种行为话是可以认可的，只要说他不耽误一个正常的劳动就行。