工作中遇见一个好领导是怎样的体验？

Question

如题所述

Answer 1

在职场能够遇到一个好的领导，那就是职业生涯的贵人，有了这样的贵人，在职场才能发展得越来越好，那么什么样的领导才算好领导，才值得员工追随？
一、开会不搞一言堂
在职场，开会那是常态，有的公司甚至一天要开两次会（朝会和夕会）。开会本来就是大家一起讨论，集思广益的一件事，但是有的领导开会的时候老是搞一言堂，这件事我认为应该怎么做，那个项目我觉得应该怎么跟……

网上有句话很流行“我不要你觉得，我要我觉得……”，现在是一个民主的时代，是一个言论自由的社会，不是以前的封建帝制——君要丞死，丞不敢不死。
现在的职场是年轻人的天下，大多都是80、90甚至是00后，年轻人特别关注在公司是否干得开心，工资不是第一位，够花就行，最主要的是能够在一个相对幸福的环境中工作。领导老搞一言堂，什么都是领导说了算，员工就跟木偶似的，那不是现在职场人所想要的。
二、交代任务不要用命令的口吻
很多领导很强势，有官瘾，分配任务总是用命令的口吻去指挥员工，没有一点人情味可言，这让很多员工比较反感。
主要阐明一个观点：鼓励永远要比批评的效果要好，批评得过分了反而会遭到员工记恨。

如果能够换一种方式去处理领导和员工的关系，多以鼓励的方式去激发员工，譬如对员工说：“这事交给你，我放心”，“这是你的强项，相信你一定能够完成好”……通过这种说话的语气去和员工交流，去交代任务，往往会收到比较好的效果。
同时，“疑人不用，用人不疑”，领导在派发任务的时候不要老是担心员工完不成，要给员工适当的犯错机会，放手让他们去做，这样员工才会成长得更快。

Answer 2

.工作上，传授所有经验给我们
遇到跨部门合作的事项，绝对为下属撑腰；我工作出现小纰漏的时候，从来没有批评过我，而是不断的安慰我“每个小疏漏其实都是你人生的资本，会促使你在下次项目和工作中思考的更全面”；并且会提出几个解决方法，给我分析每种解决方法的利弊。
2.尽可能的关照我们，帮我们省钱
我工作在深圳，家在东北。每年过年的机票都贵且难买，第一年的时候，跟领导提了一句。当时部门有两个项目，一个要去北京出差，一个要去厦门。老总直接给我安排去了北京，以便我能省一些机票。并且之后每次去北方并且后续有假期的项目都会安排我。毕竟项目各地都有，领导都会让我们尽可能选择对自己最便利的项目。其他同事也大多给安排离家近的项目地去出差。
3.所有的聚餐从不逼我们喝酒
我们同事大多很年轻，都是毕业两年左右；唯有老总稍老一些，约有40多了，老总是个有钱人且嗜酒，因此每次聚餐都会带很贵的白酒或者红酒，却从不逼迫我们喝酒。大多数同事只需小酒杯倒个杯底敬一口就好。每次喝酒后，老总就会默默的点下人数，叫好车让我们坐车回家；并且到家后一定要在群里告诉他，否则他就会担心的一直问问问。
4.替下属考虑升职加薪的事情
我是在工作不满两年的时候升了主管。并且从工作到现在我的工资、奖金以及升职的事情从来没用自己操心过。我们只需把自己的事情干好，领导会根据你的工作能力、领导能力和工作成果为你争取到你应得的报酬，不会私吞你的工作成果，不会克扣你的奖金。

Answer 3

肯定是非常不错的体验，在现实生活中如果遇到一个好的领导，内心会感觉特别的愉悦的，而且也会感觉特别开心。本回答被网友采纳

Answer 4

工作中遇见一个好领导就是自己的贵人，人生中的幸运。不管在工作上还是生活上，都会体现关照，另眼相待，这种体验是一种幸福的享受。
能够在工作中遇见一个好领导是自己的福气。能看到自己工作中的亮点，激发潜能，工作在心情愉快的氛围中，不断提升自己，感到莫大的幸运。

特别是对一个内向的人。不善于表达，而有一个治愈的领导，在旁边不断的鼓励赞扬，让自己感到有价值有魅力，工作更有积极性。
毫无疑问能遇见懂你欣赏，重用的领导，难得的幸事。好领导体现在知人善任，能看到你的优点，并充分利用，对自己的前途大有帮助。

每个人需要一个赏识自己的领导，需要一个不断探索的领导，这样才能更有信心，提高技能迅速的成长。

Answer 5

高情商的领导注重团结合作，和这样的领导一起共事，不会感到工作苦涩压抑，会感到轻松有活力，不会让员工独自承担压力，并且会注重公司凝聚力，就像朋友之间互帮互助互利，共同成长！