第1个回答 2007-01-09
有效哦,不用怕,你在领了第一个月工资就已经确定你的工资是多少了,如果以后无故减少了工资,那么你可以以第一个月领的工资为标准申请劳动仲裁。
估计你们公司是为了少缴税费才没在合同上写明。呵呵,一般问题不大。本回答被提问者采纳
第2个回答 2007-01-09
合同是有效合同.工资项目不是合同成立有效的构成要件.
当然,如果发生纠纷解决起来就麻烦一些.一般应按照“约定俗成”,或者说就是和你身边同样性质的同事做类比,可得出结论。
还有,只要合同本身无瑕疵,你签订以后就生效了,想改都难了。
第3个回答 2007-01-09
合同生效,但容易引起争议,最好把工资的数额写在合同上,否则难以取得应有的权益