停薪留职和请长假的区别

Question

停薪留职和请长假的区别

Answer 1

停薪留职和请长假的区别为请长假，当事人可以有工资社保等，停薪留职没有工资，社保需要自己缴纳。
请长假，是指因病或因事请求在很长一段时期不工作或学习或有特殊事情。一般公司只有孕妇可以请产假，大概三个月左右，个人请假只能是病假，而且根据实际情况需要提供医院的病例报告和证明，需要请长假估计公司会让你直接离职，有些公司有年假，可以算一个星期左右的长假。
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。内容包括停薪留职的时间、期间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。企业的固定职工要求停薪留职去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。一般停薪留职的时间一般不超过二年。
《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。