像顾一野一样因为优秀而被领导放弃的经历，我还没有遇到过，虽然有被放弃过，但不是因为优秀，而且因为现实考虑选择了其他人。
《王牌部队》中，顾一野出生好，从小志向远大，一身正气，从军是他一生的追求。而且他外形条件优越，应该是很多人眼中最优秀的人物形象。虽然他很优秀，但他身上也有缺点，比如太过于骄傲，一个太过于骄傲的兵意味着可能不服从管理，所以领导放弃他也是很正常的事情。对他而言就是需要经历这种挫败感才能真正成长为一个军人。
我认为无论是电视剧还是现实，其实优秀的人更容易被领导选择，能力不够的人更容易被放弃。我也曾遭遇过一次职场上的抛弃，也不能算抛弃吧，我其实理解当时的老板只是选了他认为更重要的人而已。刚刚出入社会的我肯定是既没经验又没能力，如果二选一，我也会选择那个既有能力又有经验的前辈。
有过，在某些方面优秀不代表在其他方面优秀。
顾一野因为优秀而被领导放弃是因为顾一野在其他方面还有待提高，不然不会被领导轻易放弃。
在日常生活中，特别是在职场上，有很多人认为自己被领导放弃是因为领导怕自己的才能威胁到他的权利。但实际上并不是如此，领导都是喜欢优秀的人的，领导即使是从个人利益出发都会希望留住人才，而不会想着排挤人才跟自己一起共事。
优秀的人可以给人带来更大的效益以及效能。如果有一天因为有些而被领导放弃，那只有一种可能，那就是还需要在其他地方加强修炼。比如顾一野的作战分析能力是很强，但是对于变通方面来说，他还有一定的进步空间。
从以上分析来看，面对领导对自己的抉择应当从辩证的角度来看待，而不应该只从结果这一层面来解读。
没有，但是领导都会喜欢优秀的人。在近期所涉及的剧情中，由肖战所饰演的顾一野，因为各方面实在是太优秀而被放弃，引起了不少观众的热烈讨论，甚至是质疑，试问，就是因为本人综合素质太优秀，而被放弃，而不被选择，传递出来的价值观，势必是普罗大众所不能接受的，而这样的一种设定，无疑折射出了国产剧角色设定的“硬伤”。
其实，这所有的一切都源于一段对话，源于编剧内置于角色中的价值观体现——随着剧情的展开，以顾一野、高粱为首的一批新兵，开始进行技能大比拼，就是在此类比拼中，肖战饰演的顾一野大放异彩，门门第一，科科领先，俨然就是新兵中最亮的那颗星。而这样的出色表现，不仅被领导层代表宋建设看到，也被同为新兵的高粱所看到。
从来没有过类似的经历，一般而言，优秀的人是更容易被领导所认可的，优秀的人能够创造更高的价值，从而能够得到领导的认可。
在这一批新兵中，最优秀的是顾一野，高粱次之。但是用宋建设的话说，“如果把你们从军的过程比作一个塔，顾一野一来就站在了二层甚至三层，而你高粱连一层都不是，是地下室。”这个比喻是指顾一野的起点高，高粱的起点低。
顾一野志向高远，令人欣赏。但是顾一野的身上有一股傲气。所谓“骄兵必败”，宋建设的动机是借此压一压顾一野的傲气，给顺境中成长的顾一野一些挫折教育，使之更好。
宋建设也是来自农村，对城市兵有一些个人成见。从他对陆平凡的态度就能看出来，在来自乡下的秦汉勇和城市的陆平凡之间，他更看好秦汉勇，对陆平凡十分看不惯。
即使遇上因为身份差异和对农村子弟的关照这样的上级，我依旧相信是金子总会发光的，我们要相信自己，只要你足够优秀坚持自己认为对的路，就一定会成功。
从来没有过类似的经历，一般而言，优秀的人是更容易被领导所认可的，优秀的人能够创造更高的价值，从而能够得到领导的认可。
在这部作品当中，顾一野因为在部队当中表现得太优秀，而惹出了很大的麻烦，所以才会被放弃的，当然这只不过是短暂的放弃而已，这也是给对方提供一次历练的机会而已。对于年轻人来说，在获得了一些成就之后很容易飘起来的，是因为表现的不成熟，如果给更多的困难的话，就会表现得更成熟一些的。
优秀的人从来不缺机会，最缺的其实就是赏识自己的伯乐，而且在职场当中也不可能会一帆风顺。但凡一帆风顺的人基本上会让自己在职场当中遇到更多的困难，而且年轻人也必须要表现的成熟一些的。
领导对于一个人的认可决定了一个人在未来的发展机会，所以必须要表现的成熟一些。