签合同3年，合同期未到可以辞职吗？

Question

我签约了3年的劳动合同，已经过试用期，做半年了，最近有点不想干了，要辞职 请问可以吗？违约吗？ 不要复制网上的~

Answer 1

1、签合同三年，合同期未到可以辞职的。
2、《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

除非劳动合同中规定有培训协议并以公司费用提供了正规培训，提前辞职不需要缴纳违约费，即便规定有违约费也属不公平。因为劳动合同法规定了员工可以辞职，只要提前一个月以书面形式提出就可以。希望不知道或对劳动合同法一知半解的不要误导别人！

如果公司不批准，你可以在辞职满一月后自动离职。不过注意保留辞职申请的证据。比如，有些公司会说没有收到辞职申请，这时候要有签收条或者第三人证明，或者通过邮寄签收的方式递交辞职书。本回答被提问者采纳

Answer 3

可以辞职,确属违约.只要配合企业交接并提前一个月等,一般企业不会提违约事.何况,可以拿了工资就写辞职信,顶多不要几天工资.

Answer 4

当然可以啦！提交辞职报告后者发E-mail到人事部。一个月后就可以离职了。可以参考当地劳动合同。

Answer 5

提前三十日以书面形式向单位提出辞职即可离职；如果劳动合同并未针对合同期限约定违约金，那么你提前申请离职不需要支付违约金。