理论是这样的，但现实中通常很难决定天平该放在哪里。做生意会产生强烈的负罪感。婚姻中发生的问题，或者孩子成长过程中的问题，都是自己的错，是自己忽视了家庭。但是如果真的回到家庭的话，好像就放不下了。教你在事业和家庭冲突时，如何用三种方法掌握尺度现在竞争压力这么大，一旦放下，再难拿就会被淘汰。怎么放都站不住脚，好像进退两难。金运营老师的秤砣配置哲学两端都摆着，如果两者相互抵触，就选择家庭。她这样做的原因是：“当我大部分时间埋头工作，取得成绩后，正准备抬头享受成果时，我不想发现周围没有人和我一起分享这种快乐。”
这只是一些人的选择，当然没有对错。你做决定要自己承担后果。作为女性，有没有办法把天平放在比较满意的平衡位置？教你在事业和家庭冲突时，如何用三种方法掌握尺度耗费大部分时间和精力，家庭还需要你这一部分收入的时候，你可以寻求双方父母、朋友、伴侣、或者保姆、或者同事的支持。当自己在外面专心工作时，孩子在快乐安全的环境中成长。但这并不意味着你撒手不管，别人不能代替母亲和父亲的角色。但是有时候，我们把孩子托付给信任的人，反而会受到更大的精神压力。一方面，自责是因为长期不和子女在一起，另一方面，自己能用的时间越来越少，疲惫和委屈，引起很多负面情绪。
教你在事业和家庭冲突时，蜡烛烧不到两端，人轴转会很累。即使结婚有孩子，也要尽可能有自己的时间，或者和朋友聚在一起放松，或者看电影。即使两个小时也足以清空自己的头部，使绷紧的弦松弛。因此，如果女性想兼顾家庭和事业，得到家人、同事和其他人的支持是很重要的。事实上，社会并不都是公平的。当你兼顾家庭和工作的两面时，别人理解典型的费力不讨好。工资这么低，辞职回家带孩子吧。单击“30个以上，不生第二个孩子吗？单击教你在事业和家庭冲突时本来就没有绝对的公平。但是，当我们集中在大环境的不公平上时，我们只能抱怨，可能无力改变现状。我们为什么不接受现在的事实，把焦点放在自己身上。
简单地说，就是提高自己的能力，不断学习。自己的实力太强，哪里都能发光。你的能力，老板看得见，同事也知道。如果你能力不行，你怀孕生孩子期间老板会怎么办？你有多少机会得到不公平的待遇？即使你选择回到家庭，也不要放弃提升自己