为什么现在90后也不想讨好领导，见过这样的问题。看了我惊人地笑后，我认为这一定是生活在过去思想封建的老板。很快就要到2020年了。为什么有人认为员工和老板之间不平等？90岁以后就不用说了，作为职员为什么要讨好领导？双方显然在房间里采取了各自取得的相互成就的关系。又不是你给我发工资，我不会工作。职员们虽然给公司赚了钱，但却想讨好领导，那幅画是什么呢？
如果非要说的话，为什么这次90后不想讨好领导呢？我人为原因大约是三分。为什么90后也不肯讨好领导？理由很现实，领导要反省，这次90后，再也不容易买了。这里的主题分类了不讨好领导。特别是90后，80后70后他们走过的路那么多，人生经历这么丰富，他们容易上当吗？事实上，他们也不容易受骗。只是他们不敢反抗。因为生活压力好，社会现实好，喜欢安装，愿意吞食，可以装作不知道。但是90后就不是了。即使90后上班，实现自我价值也是第一位的。
工作的主要目的是为个人的未来发展积累经验，而不是成为傻瓜或“舔狗”。如果领导人自己有魅力，是牛，不需要欺骗，90年后我会跟着你。大家的生活条件都在改善。除了重视钱，我们也在追求别的东西。请不要入职。公司的前景怎么样？有晋升的可能性吗？从这个公司能学到什么？所以不要说90后是垮掉的一代，相反，他们是最有自我意识，知道自己想要什么，最清醒的一代。而是说。80后，可能会受到以前体制的影响，进入一家公司就像端着铁饭碗一样，但90会考虑很多。
他们刚来社会的时候也流着热血，领导和他说是画情绪的年糕，他们也相信是真的，工作比任何人都努力，思想比任何人都积极，无悔地加班熬夜，不是在做方案，而是在学习。但是年末为什么年糕不见了呢？奖金呢？扣除额呢？你在忽悠谁？为什么说90后不想讨好领导？因为我们吃了一次挫折，又有一次智慧，所以不容易买。动不动你就给我打架，工作上的事。对不起，我们只想努力工作，其他原谅不同行！

谈人生说理想
等公司盈利了，你们都是老员工，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰。
公司刚开始运作，等稳定了，奖金少不了你们的。
加油干，干完今年给你升职。
这样的话相信大家要么已经听过了，要么听过类似的话。实则大多数都是工资连自己养活不了。一开始会觉得，老板公司对我真好，我一定要报答公司。但时间一久，老板好像忘了这件事一样丝毫没有任何消息，失望的同时，更加对公司失去了信任，对于90后来说重要的事，我为公司带来了多少价值，公司能给我回报多少，而不是成天画着大饼，聊着人生理想。

工作=生活
基本上现在每份工作日常都免不了使用微信，而微信带来并不是工作的便利，而是变相的无休止的加班，举个例子，我之前是一家公司运营，自从加了老板和同事的微信后，微信里加了十几个微信群，一天24小时无休止的消息轰炸，如果没有及时回复微信，面临的轻则是罚款，重则就是辞退。工作时间自动延长，没有下班时间，没有任何加班补助。然后每天起床刚连接上网络就是“咚咚咚”不停的声音，看着工作群的99+。还得把前面的信息刷一遍，不然总担心漏掉什么工作安排。工作和生活完全的融为一体，全年无休，24小时待命。

上得了工作，下得了带娃
有些老板总是会使唤下属帮他做各种鸡毛蒜皮的私事，从给车加油到接孩子放学，从帮忙处理交通违章到办好房屋租赁，像这样一连串个人私事，不仅会耗费员工大量的时间和精力，还会影响员工分内工作任务的质量，对个人的职场竞争力提升更是毫无帮助。90后大多非常有主见和想法，不屑于拍老板马屁、搞办公室政治，认为职场应该公私分明，提升工作能力，干好自身工作才是王道。如果业绩做不好，任务完不成，就算给老板干再多私活，也站不住脚。当一份工作，已经令人感受不到价值和成长的快乐是，他们没办法逼迫自己再继续忍受，那简直就是在浪费生命。
我是思梵
我没见过你
但是我懂你
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