工伤停工留薪水只开底薪合理吗？有没有法律条文什么的帮帮我，

Question

工伤停工留薪只给我发了底薪，开的底薪还没我12个月月平均工资多呢，怎么办有没有法律条文什么的帮帮我，我好去找场子算账，谢谢大神们

Answer 1

　　单位这种做法是不符合《工伤保险条例》法律法规的规定的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
　　《工伤保险条例》规定：
　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

Answer 2

您好，《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。
住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。追问

请问按照基本医疗保险办法处理。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。这句话是那一条呢，谢谢你主要是想要条文去找公司谢谢了

追答

《工伤保险条例》
第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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Answer 3

你好，建议委托专业律师与用人单位进行谈判。