我们公司是刚刚建立的，公司当然招聘时，说综合工资大概在五六千左右，是基本公资加提成的，可是等我们上班后发现公司业绩低下，盈亏平衡都达不到，长期处于亏损状态。于是员工都纷纷离职，公司为了留住员工，哏员工提出以下方案：员工现在实际工资为每月2200元左右，为了留住员工，公司提议每个月预借员工工资，保证员工工资在3000以上。也就是每个月工资只拿2200，公司就发3000，800元算是公司预借员工的。我想问下，如果做了一年后离职，公司每个月预借我800元，一年后，我离职，就是我欠了公司9600元，公司要我还钱，这钱需要还吗？公司说要签协议的，这协议受不受法律保护？要不要还欠公司的钱？
一、公司还真不傻！想出这个办法也不容易哦
二、协议只要是双方的真实意思表示，不违反国家法律法规的规定，当然有效且受法律保护。
三、看了你的叙述，公司没有违反最低工资标准，这个协议当然是有效的。
关键是协议有效后，对你只有一点点的好处，即你可以提前使用公司的钱，只是数额太小。
请注意协议的用词：预借，这个钱在法律上的定性，就是借给你们员工的。不管你离职还是不离职，这个钱都是要还的！因为这个钱，并不是工资，也不是奖金或提成呀！而是借给你的，借的，当然是要还的！
四、看来公司的发展遇到了难题，公司的财产可能也有限，为了留住员工，也是费了心思了。留不留在这家公司，你还是仔细考察一下公司的发展前景吧。
另外，这里也有个小小的问题，比如这个月给你3000，含公司预借的800元；下个月给你3200，全是你自己挣的。在这种情况下，那每个月里，到底哪个月是含公司预借的800元的，这个如何来明确呢？谁来证明呢？谁来监督呢？以后有了纠纷，谁说了算？
追问说的预借，说是考虑公司以后的发展情况，现在不是没提成吗？说是等公司效益上来后，基本工资加提成超过过了3000。有提成拿了，公司就不在预借。预借是为了保证员工基本正常的生活开支。而且公司现在说的也很模糊，没说提成超过了3000后，要不要扣钱来还现在预借的钱
追答 1、公司嘴巴可以说的天花乱坠，不过公司能不能把说的，在白纸上写一下啊？
2、关键是纸上写的是：预借！将来有了纠纷，这就是证据。至于说过什么？有用吗？
3、公司如果这样糊弄，好像也不太地道哦，有话说在明处嘛，公司有困难，大家同心协力渡难关，这才是正道！耍嘴皮子，带人玩呢！如果将来不要你们还了，那为什么要写：预借呀？直接给你们3000元，不就完了嘛！