浅谈如何做一名合格组工干部

如题所述

如何做才能成为一名合格的基层干部。我认为在实际工作中扮演好基层干部这一角色,就是以品格、知识、能力、感情、信仰等为基础,以综合素质和自身行为所形成或带来的吸引力及感召力,在具体工作中产生效果,发挥作用,得到领导的肯定与支持,群众的信赖与拥护的结果。所以,做好一名基层干部应该做到以下几点:

一、加强学习,提高政治理论素养,坚定政治信念

坚定的政治信念能引导人。我们工作中面对的是错综复杂多变的具体情况,这就要求我们具有驾驭复杂局面的能力。因此不断学习“马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民三个代表的重要思想”,才能培养巩固我们认识世界、改造世界的立场、观点、方法,去思考、去解决我们面临的实际问题。作为基层干部,树立起正确的世界观、人生观和价值观,就能给人以坚定感。江泽民同志指出:树立正确的世界观和人生观,无论过去、现在和将来,对于每个干部和党员来说,都是首要的问题。这个问题不解决,或解决的不牢靠,不论搞革命,还是搞建设,是不可能兢兢业业的,也不可能做出什么成绩来的。

二、提高综合知识水平,创造性的开展工作

做好一名基层干部,要不断钻研业务理论知识,对本科室的工作内容、性质心中有数,努力成为行家里首,业务尖子以指导工作。同时,要加强对政治、经济、法律、科技、文化等多方面知识的学习,不断地实现知识的更新,以不负党和人民交给自己的责任。要善于吸收和借鉴国际上一些好的理论思路和成功经验,创造性地应用于自己的工作实际,在一些新的生长点上有所发展和创新。只有在此基础上建立了强烈的争先创优意识,才能给人以进取感。

三、加强自身修养,培养高尚的道德品格

作为基层干部要时刻铭记高尚的道德品格能影响人。优秀的品德,具有一种无形的巨大的道德力量和感染力,会带来很大的号召力和说服力。品格高尚,作风正派,表里如一,工作起来就能让人信服,如果思想意识差,行为不正,说一套做一套,就难以让人服气。良好的道德品格体现在实际工作中,一要求真务实。摸实情,说实话,办实事,重实效。切不可漂浮,不可弄虚作假和欺上瞒下,防止上下糊弄而“惹火烧身”。二要言行一致。言必行,行必果,表里如一。切不可言过其实,口是心非,防止说空话而失信于民。三要与人为善。做到责己从严,待人从宽。切不可猜疑嫉妒,狭隘自私,防止打击报复。

四树立良好的人格形象,率先垂范,有效地开展工作。

良好的人格形象能感召人。每位干部都是党的形象的具体体现者,其言行直接影响着党在群众中的威信。因此,必须时时处处加强自身修养,树立良好的自身形象。一是要树立模范带头的形象。这种影响力就是我们常说的“喊破嗓子不如做出样子”的作用效果所在。二是要树立和蔼可亲的形象。我们是人民的公仆,就应该秉持全心全意为人民服务的宗旨,而不能仗着自己手里的权力而嚣张跋扈。三是要树立豁达大度的形象。豁达大度是做人的美德和立身行事之术,心胸狭窄的人身上往往有一种无形的“排斥力”,群众与之交往生怕冲撞了他们,因而畏缩不安、提防再三,久而久之使他们失去了群众。

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第1个回答  2018-06-15
组织部门是党委的重要职能部门,担负着领导班子建设、党的组织建设、党员队伍建设、干部队伍建设和人才队伍建设等重要工作。而作为组织部门从事组织工作的干部则是一支特殊的队伍,他们的言行举止都备受广大干部群众的关注。作为一名优秀的组工干部应该具备政治坚定、公道正派、知人善任、严谨细致、清正廉洁、勇于创新等六个方面的素质。
政治坚定、清正廉洁是一个普通的党员干部应有素质的基本要求。作为一名优秀的组工干部必备的四个素质:知人善任、公道正派、严谨细致、勇于创新。知人善任体现工作能力;公道正派体现工作作风;严谨细致体现工作态度;勇于创新体现工作责任。
一、知人善任。发现和识别人才,当好伯乐。首先要有爱才之心。组工干部只有深怀爱才之心,从思想上重视人才,从行动中尊重人才,从感情上贴近人才,才能把人才当做最重要、最稀缺、最宝贵的资源去对待。二要有识才之能。老子讲“知人者智”,可见识人是件难事,是用人问题上最为关键的环节。组工干部要当好伯乐,就必须有识才之智,耳朵要长,眼睛要亮,善于发现人才、辨别人才。作为组工干部,要努力提高科学推荐使用人才的艺术,做到人事相宜。古人云“骏马能历险,犁田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟”。作为组工干部要了解干部的优势与劣势,通过对人才资源的优化整合,达到最佳使用效果。因材施用,人适其事,充分发挥每名干部的特长,使各类人才创业有机会,干事有舞台,发展有空间,最大限度地发挥人才的效益。
二、公道正派。简单点说就是正派做人,公道办事。组工干部作为管党员、管干部、管人才的干部,只有自身公道正派,才能做到正派用人,用正派的人,才能有说服力和感召力,才能赢得干部职工的信赖和尊重。同时,组工干部要有一种无私无畏的品质,以宽容大度的胸怀、海纳百川的气量,看清人、选好人、用好人。要乐当“人梯”,善为“伯乐”,以崇高的道德情操去感染人,以高尚的人格魅力去影响人,做到不失信、不失德、不失节。
一是要能容人之长,不嫉贤妒能。在选人用人上只有公心,没有私心,只要对事业的发展有利,只要对个人的成长有助,就应该大公无私,大胆推荐,培养使用。二是要能容人之短,不求全责备。能容忍人才的弱点和缺陷,扬其长而避其短,而不以短掩长。有大略者不问其短,有厚德者不非小疵。三是要能容人之过,不紧盯不放。犯错是一种经历,只要能从经历中吸取教训,都将有益于成长进步;相反,不曾犯错的人,只能是个不敢尝试,不会创新的人,毫无成就可言。只要不是原则性的错误,不必过于计较。要辩证的、全面的看待人才,在德才兼备的前提下,重大节,看主流,使人才各得其所、各尽其能、各显其绩。
具体在工作中要坚持“三个观念”:一是原则观念。组织工作的原则性很强,离开原则,选人用人就会失准,尺度就会走样。坚持五湖四海、任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先,坚持注重实绩、群众公认,不曲解,不走样,做好党委的参谋、人才的伯乐。二是群众观念。要牢固树立群众观点,时常换位思考,坚持深入调研,广泛听取意见,用群众公认的观念选干部,不夹杂个人好恶,把群众的意见和建议作为思考、谋划和推动组织工作创新发展的基本依据和力量源泉。三是纪律观念。严格遵守组织工作纪律,做到守口如瓶,不该说的坚决不说,不该做的坚决不做,不随便发表不成熟看法,做到选人客观公正,用人公道正派。
三、严谨细致。组织工作是一项政治性、政策性极强的工作。组工干部必须牢固树立“组织工作无小事”观念,自觉培养严谨细致的作风,以严之又严、慎之又慎、细之又细的工作态度为标尺衡量工作,努力培养过硬的干事创业本领,养成勤于学习、善于学习、乐于学习的好习惯,做到学有所得、思有所悟、切实增强组织工作的科学性、系统性和创造性。要力戒粗枝大叶、得过且过的懒散作风;力戒无所事事、碌碌无为的消极态度;力戒形式主义、教条主义的陈规陋习,做工作坚持从实际出发,在求实效上下功夫。要善于从小处着手,多做“小”字文章。要勤干小事。小事虽小,但要做好每一件小事却很不容易,这就要求我们组工干部要以严谨认真的处事态度,求真务实的工作作风开展工作,多做小事,把小事做扎实,做细致。要善谋小事。组工干部要养成勤想小事的习惯,要重视组织工作运行中的各个环节的有机衔接,把组织工作中的各项不起眼的小事想到、想深、想细。要谨言慎行。说话注意场合和分寸,谨防口无遮拦,信口开河,更不能说假话、大话、空话、套话;要时刻注意自己的行为,不妄自菲薄,也不妄自尊大,恪守本分,举止有度。
四、勇于创新。为了适应形势和任务的需要,组织工作也需要创新。创新是发展的灵魂,是推动组织工作科学发展的力量源泉。组织工作只有以改革创新精神,不断创新工作思路、工作内容、工作方式方法,才能为经济社会的发展提供坚强的组织保证和人才支持。组工干部作为组织工作创新的具体承担者和积极实践者,要加强创新意识,把创新当成一种习惯,提升创本回答被网友采纳
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