应届毕业生试用期内辞职，能否得到相应报酬

Question

入职无签署劳动合同，已工作 19天认为经常加班，提出辞职。用人单位说需要按公司规定提前15天提出辞职。但此项说明于本人入职时并无提及。用人单位并没有为本人购买五险，现在更为本人不愿接受15天辞职期，视本人为自动离职，不愿支付本人19天来的工资和加班费餐贴等。本

Answer 1

劳动法规定，员工入职一个月内必须签订劳动合同，并且缴纳社保，如果在试用期内离职，需要提前三天通知公司，就可以解除劳动合同，公司必须支付员工实际工作天数的工资。结算工资按照以下公式：实际工资=月工资/21.75*实际工作天数。

按照你的描述，你工作只有19天，公司没有签订劳动合同和缴纳社保，还没有构成违法行为，这点公司没有过错。但是公司规定要15天的离职期，这个是不合理的，劳动规定只要三天就可以。另外无论是任何原因离职（包括自离），公司都必须支付实际工作日的工资给员工，所以这点公司不给你发工资也是不合理的。

建议你拿出劳动法跟你们公司的HR认真沟通，态度尽可能缓和一点，然后在你可以接受的前提下，配合公司的安排，尽可能通过协商拿到工资。如果实在协商不成，就可以去劳动部门要求仲裁。

劳动部门仲裁的时候，你要做好保留证据的准备，以下都可以作为证据，保留至少一项证据，证明你在这家公司工作过：
1. 入职邀请函；
2. 工作证；
3. 工资发放账号流水;（这项你没有发过工资，应该没有，但是如果工资卡是公司代办的，也可以做证明）
4. 同事证言；

最后祝你能够拿到应得工资，并且找到你理想你工作！

Answer 2

试用期辞职有工资吗？