为什么职场中的“老好人”工资最低

Question

如题所述

Answer 1

中国有句俗话：老实人吃亏多，会哭的孩子有奶吃。这话听上去像句牢骚，不过最近居然被证实了。

美国康奈尔大学劳资关系学院的一项调查中，分析了职场人员的“随和度”特征后发现：

性格随和的员工的薪酬比“带刺儿的”员工低18%

这个调查结果真让人心寒，这个社会怎么了？

心理学说上的“随和性”，通常是指与他人和睦相处、相互协作，包括了和善友好、协作性、值得依赖的性格特征。

“随和性”影响了你的薪水，很可能是你工作做了很多，但都不是那些能提升你解决问题层次的工作。

有一些工作，职责并不明确，别人让你做，你想想也不难，就做了。

有一些工作要求本身就不合理，为了避免争执，你硬着头皮，最后效果不好，别人反而怨你能力不够。

“对谁都好，什么事情都可以”，性格随和的"老好人"的这种不选择性，很多时候让别人误以为他是，因为没有选择权，才一味给予的。

就比如我们身边最亲近的父母，他们好像没有任何理由对别人家的孩子好过我们，所以我们会习惯性地以为他们对我们的好是理所应当的。

而这种最开始的不平等关系让老好人们失去了人脉关系进一步向前发展的机会。甚至走不到“理性的互惠关系”这一步，因为他们没有这场价值博弈的掌控权。

“好人”们有没有可能以一己之力建立起健康的价值流动呢？

汇师经纪    ä¹Ÿæœ‰çš„，就是一方完全给予，丝毫不在意另外一方是否给予反馈。那这一类的人就不是为了构建人脉关系，而是存粹地服务他人。

Answer 2

所谓的老好人，是谁都不得罪，做事一般比较谦虚，都是看着别人干，出了事情跟他没什么关系，老板拿这样的人也没什么办法，所以就是这样的。