心梗在单位犯算不算工伤

Question

如题所述

Answer 1

心梗在单位犯不算工伤。
员工在工作时间和工作岗位上突发心梗通常不被认定为工伤。但是，如果员工在工作时间和工作岗位上突发心梗导致死亡，或者在抢救无效后48小时内死亡，则这种情况可以视同工伤。除非心梗发作导致了上述严重后果，否则心梗事件本身并不直接等同于工伤。员工或其家属在申请工伤保险待遇时，应根据具体情况和条例规定来判断和处理。
心梗的诊断与治疗：
1、心电图检查：通过记录心脏电活动，帮助医生判断是否发生心梗；
2、血液检测：测定心肌酶谱和心肌标志物，如肌钙蛋白和肌酸激酶同工酶；
3、冠状动脉造影：通过造影剂检查冠状动脉是否堵塞或狭窄；
4、超声心动图：评估心脏结构和功能，观察心肌是否有缺血或坏死区域；
5、核磁共振成像（MRI）：提供心脏结构和功能的详细图像，有助于诊断心梗。
6、计算机断层扫描（CT）：评估冠状动脉的状况，有时用于心梗的诊断。
综上所述，员工在工作时间和岗位上的心梗发作通常不被视为工伤，除非发作导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，方可按工伤处理；因此，在申请工伤保险待遇时，需依据具体情况和相关规定综合判断。
【法律依据】：
《工伤保险条例》
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。