劳动纠纷主要包括以下几种情况：劳动争议、劳动合同纠纷、工资纠纷以及工作环境纠纷等。当遇到劳动纠纷时，可以采取以下方式解决：
一、明确劳动纠纷类型。劳动纠纷涉及的问题广泛，首先要清楚自己面临的具体问题，如工资拖欠、合同争议等，这有助于后续处理。
二、尝试协商解决。遇到劳动纠纷，首先应该尝试与用人单位进行协商，通过沟通解决问题。如果沟通无果，再考虑其他途径。
三、求助于调解。如双方协商不能达成一致，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。这是一个非正式的解决方式，有助于缓解双方矛盾，促进和解。
四、依法仲裁或诉讼。如果调解无果，可以根据情况选择申请劳动仲裁或者提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，需要提供相关证据来证明自己的权益受到了侵害。
五、加强法律咨询。在整个过程中，可以咨询专业律师，了解自身权益和法律责任，确保解决劳动纠纷的合法性。同时，注意保存相关证据，如合同、工资单等，以备不时之需。
六、关注劳动法律法规的动态变化。劳动法律法规可能会随着时间进行调整和更新，劳动者应当了解最新的法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。
劳动纠纷是劳动者和用人单位之间常见的矛盾冲突，通过明确纠纷类型、协商调解、法律仲裁或诉讼等途径，可以有效地解决这些问题。在解决劳动纠纷的过程中，劳动者应当了解自己的权益和法律责任，并加强法律咨询，确保解决方式的合法性。