目标管理理论？

Question

如题所述

Answer 1

目标管理理论，由著名管理学家彼得·德鲁克提出，是其目标设定理论的延伸应用。该理论的核心理念是通过共同设定具体、可衡量的目标，激发组织成员的积极性。它源于泰罗的科学管理与行为科学管理理念的融合，构建了一套有效的管理制度。在目标管理中，组织群体不仅接受目标，还参与到目标设定过程中，使得管理更具导向性和效率。这种管理方式强调了目标的明确性和执行的客观性，有助于提升整体绩效。

目标管理理论的核心在于目标设定与参与式管理的结合，它推动了组织目标的明确化和个人责任的明确划分，使得每个成员都明白自己的工作方向和期望结果，从而提高了组织的协作效率和执行力。通过明确的目标，员工能更好地理解自己的工作目标，激发内在动力，实现组织和个人的共同发展。