有单位社保的交纳主要涉及到员工个人和用人单位双方的责任与义务。员工个人需按规定缴纳自己的社保费用，而用人单位则承担为员工代缴社保的责任，并确保按时足额缴纳。
一、员工个人社保缴纳
员工个人社保缴纳通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项。具体缴纳比例和金额根据所在地区的政策规定有所不同。员工应在每月工资发放前，按照单位通知的社保缴纳金额，将个人应缴部分扣除并交由单位代缴。
二、用人单位社保缴纳
用人单位作为员工的雇主，需按照国家和地方政策规定，为员工代缴社保费用。这包括员工个人应缴部分和单位应缴部分。单位应缴部分通常比例较高，涵盖员工的各项社会保险。用人单位应确保每月按时足额缴纳，以保障员工的社保权益。
三、社保缴纳流程
社保缴纳流程一般如下：首先，用人单位需按照政策规定，为员工办理社保登记手续；其次，用人单位每月根据员工工资和社保缴纳标准，计算出员工和单位应缴的社保金额；然后，用人单位通过银行转账等方式，将社保费用缴纳至指定的社保账户；最后，社保机构会根据缴纳记录，为员工建立社保个人账户，记录社保缴纳情况。
四、社保缴纳注意事项
在社保缴纳过程中，员工和用人单位都需注意以下几点：首先，确保社保缴纳金额准确无误，避免漏缴、少缴或多缴；其次，及时关注社保政策变化，确保按照最新政策规定进行缴纳；最后，保留好社保缴纳凭证，以便日后查询和核对。
综上所述：
有单位社保的交纳涉及到员工个人和用人单位双方的责任与义务。员工需按规定缴纳个人应缴部分的社保费用，而用人单位则需承担为员工代缴社保的责任，并确保按时足额缴纳。在社保缴纳过程中，双方都应遵守政策规定，确保社保缴纳的准确性和及时性。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十条规定：
职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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