警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。这些处分类型是根据违反纪律的严重程度和性质进行划分的，旨在通过不同层次的处罚，达到教育、纠正和惩罚的效果。
一、警告
警告是纪律处分中最轻微的一种，通常适用于初犯或违纪行为较轻的情况。它是对个人行为的提醒和警示，要求其注意并改正错误。
二、严重警告
严重警告相对于警告更为严厉，适用于违纪行为较为严重，但未造成严重后果的情况。它是对个人行为的明确警告，要求其对错误有深刻认识，并采取措施加以改正。
三、记过
记过是一种比较正式的处分，适用于违反纪律且情节较重的情况。它会在个人档案中留下记录，对个人的职业发展产生一定影响。
四、记大过
记大过是比记过更为严重的处分，通常适用于严重违反纪律且造成一定影响的情况。它会在个人档案中留下较为明显的记录，对个人未来的晋升和评级产生较大影响。
五、降级
降级是一种较重的纪律处分，适用于违反纪律且情节严重，需要降低职务或职级的情况。它会对个人的职业地位和经济待遇产生直接影响。
六、撤职
撤职是一种非常严厉的纪律处分，适用于严重违反纪律且造成严重后果的情况。它会导致个人失去现有职务和职权，对个人职业生涯产生重大影响。
七、开除
开除是纪律处分中最严厉的一种，适用于严重违反纪律且无法继续留在组织或单位的情况。它会导致个人与组织或单位的关系完全断绝，对个人未来的职业发展和声誉造成极大损害。
综上所述：
纪律处分主要分为警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职和开除七种类型。这些处分类型根据违纪行为的严重程度和性质进行划分，旨在通过不同层次的处罚，达到教育、纠正和惩罚的效果。组织或单位在给予纪律处分时，应根据具体情况选择合适的处分类型，以达到既教育个人又维护组织纪律的目的。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第六十二条规定：
公务员因违纪违法应当承担纪律责任的，依照本法给予处分或者由监察机关依法给予政务处分；违纪违法行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
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