劳动保障监察条例适用对象包括企业和个体工商户、职业中介、职业技能鉴定和职业技能培训机构、国家机关、事业单位和社会团体及不具备用工主体资格的单位和个人。
1、企业和个体工商户
企业和个体工商户是劳动保障监察的重要对象。企业作为我国经济的基本单位，其用工行为直接关系到劳动者的权益。而个体工商户作为市场经济的组成部分，也需要遵守劳动保障法规，保障其雇佣的劳动者的权益。
2、职业中介、职业技能鉴定和职业技能培训机构
职业中介、职业技能鉴定和职业技能培训机构也是劳动保障监察的对象。这些机构在劳动者就业、培训等方面发挥着重要作用，因此需要接受劳动保障监察，确保其服务的合法性和公正性。
3、国家机关、事业单位和社会团体
国家机关、事业单位和社会团体也属于劳动保障监察的对象。这些机构作为公共事业单位，其用工行为同样需要遵守劳动保障法规，保障劳动者的权益。
4、不具备用工主体资格的单位和个人
不具备用工主体资格的单位和个人也是劳动保障监察的对象。这些单位和个人可能存在非法用工、侵犯劳动者权益等行为，因此需要接受劳动保障监察，以维护劳动者的合法权益。
劳动保障监察条例的内容
1、用人单位遵守法规的义务：
劳动保障监察条例规定，用人单位应当遵守国家的劳动保障法规，保障劳动者的合法权益。这包括但不限于合法用工、合理支付劳动报酬、提供必要的劳动保护和劳动条件、遵守工作时间和休息休假规定等。
2、劳动保障监察机构的职责：
条例明确了劳动保障监察机构的职责，包括对用人单位的劳动保障情况进行监督检查，处理劳动者的投诉和举报，依法查处违反劳动保障法规的行为等。
3、劳动保障监察的方式和程序：
条例规定了劳动保障监察的方式和程序，包括日常巡查、专项检查、年度审查等，并明确了监察人员在进行检查时的权力和义务，以确保监察工作的公正、公平和公开。
4、违法处理和法律责任：
条例明确了违反劳动保障法规的行为将受到法律的处罚，包括但不限于罚款、吊销营业执照、责令改正等。同时，对严重违法的单位和个人，还将依法追究刑事责任。