如果属于民营企业的职工，相对灵活性就比较强了。由于民营企业没有组织部门，只有人力资源部门，而且人力资源部门也不一定完全掌握员工能否按时办毁轮埋理退休。如果符合法定的退休条件，就需要向单位提出办理退休的申请，由用人单位协助办理退休。原则上也是工作到生日的当月，由于民营企业是先干活后发工资，即这个月发的上个月的工资，因此退休前一个月的工资，要到了生日后的第二个月才计发，所以生日后第二个月，既要领取单位发的在岗时的工资，也要领取养老金。如果退休后单位还要留用的，既要领取上班的工资，也要领取退休养老金。
根据你举的这个例子，实际上是不符合办理退休的程序的。按照你举的纤蚂这个例子，张姐递交退休申请后，经上级会议通过，逐级桐樱上报，人社部门打电话通知财务人员，张姐从下个月起算退休人员工资。单位要求不见退休批复文件，张姐应该继续上班。 张姐应该上班到什么时候？
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