1.对未成年学生来讲是违法的。
对未成年学生而言，占用休息日与法定节假日是绝对违法的，未成年人受未成年人保护法保护，且现如今已然开始实行的“双减”政策。故，未成年学生而言，国庆若只放三天，是违反未成年人保护法，且违背“双减”政策的，属于是违法又违规的行为。是完全可以向当地教育局进行举报的。
2.对于成年学生及而言，此行为不违法但违规。其不受未成年人保护法保护，且法定节假日中国庆节确实是只放三天，分别为10月1日、2日、3日。故如果调休适当是不违法的。但是国庆只放三天也与“双减”政策背道而驰，故属违规行为。
3.对于校内工作者而言，如果未在节假日内休息，相关企业是要高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的，标准为：10月1日-10月3日加班费不少于工资的三倍；10月4日-10月7日加班费不少于工资的两倍，否则即为违法行为。
故，对于学校国庆放三天是否违法这件事，需根据具体作用对象及相关单位具体行为来认定。
法律依据：
《中华人民共和国未成年人保护法(2020修订)》第三十三条规定：
学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。
学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。
幼儿园、校外培训机构不得对学龄前未成年人进行小学课程教育。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定：
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中华人民共和国劳动法(2018修正)》第四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
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