几年前被公司裁员，简历上离职原因应该怎么填呢？有必要向新公司解释吗？

Question

如题所述

Answer 1

几年前被公司裁员，简历上离职原因应该怎么填呢？有必要向新公司解释吗？首先给出我的答案：离职原因，尽可能实话实说，如果自己觉得不太好，可以说下自己思想的变化，从中得到的经验教训。薪资谈判是劳资双方的博弈，期望薪资当然也可以写跟被裁公司一样的。接下来分别分析解释。离职原因可以分成2种，一种是可以说的客观原因，比如公司裁员，公司倒闭，公司搬家，公司政策朝令夕改等等，一种是不好说的主观原因，比如觉得老板不公平，同事太刻薄，奖金政策不合理等等。如果不知道离职原因怎么说，大概是因为主观原因导致，自己也觉得别的公司未必认同，又不会或者不想说谎，才有怎么说的疑问吧。

个人建议，离职原因有客观的就说客观的，只有主观原因，则需要反思自己在上份工作中的经验教训，而不是一面之词说上家公司的种种不好；也可以承认就是自己的原因，比如身体不好，不能接受996强度的工作，这样可以避免再次进入同样强度的公司。期望薪资，基于个人不同的情况和诉求，有不同的写法，可以写更高，可以平行，也可以更低。

这里例举几个薪资更低和持平的情况。原来薪资偏高，特别想去的公司能给的薪资偏低，这时候可以写低。比如北上广的人员，想回到自己二三四线城市的老家，同样的职位，因为地区差异，薪资有落差。如果写低一些，不只是数字上更加匹配新的公司，而且态度上也做了证明，证明自己愿意立足当地，入乡随俗。如果原来薪资一般，特别想去的公司能提供的薪资也一般，这时候薪资要求可以写和被裁的公司时一样。求职面试，是双向的选择，价值观相同，彼此的能力对方认可，彼此的诉求对方能接，达到相对的平衡，这才是最好的。

Answer 2

有必要解释。如果是因为上家公司的经营不好，结构调整架等这样的问题导致员工被裁，大部分HR都会表示理解。其实HR真正想知道的是，应聘者被裁员的原因到底是不是个人原因？如果是自身原因，是不是能力不行？人际关系不好？然后HR还会追问应聘者在前公司的业绩表现，并通过应聘者的回答了解其在上家公司的表现、能力和态度等。

Answer 3

被辞退，个人离职原因其实不重要，重要的是“被辞退”：被辞退会获得补偿金，简单说你待公司一年就多补你1个月工资，待2年补两个月。如果是让你写个人原因或者更直接点，让你签个人离职表，那就是想耍流氓，公司既希望你走，又不想按法定要求支付你相应补偿。

Answer 4

我觉得简历上写个人原因离职就好了，没必要向进公司解释，因为这有可能会影响你后期的工作。