现在的年轻人频繁的跳槽换工作，为什么会这样

Question

如题所述

Answer 1

跳槽似乎已经是一件很寻常的事情，许多年轻人刚开始工作的几年里似乎都跳过槽。不过，随着年龄增长，大家跳槽的频率应该就会下降了。在一些大城市，尤其是一二线城市，工作机会还是比较多的。如果一个人有能力，那么是不愁找不到好的工作的。有人问，年轻人频繁的跳槽换工作，为什么会这样？首先，是因为一些公司在网上随意发布招聘信息，与应聘者的期望相差比较大。其次，一些人希望通过跳槽来快速提高收入。最后，一些人找工作比较任性，如果不喜欢了就会换工作。

一、一些公司在网上随意发布招聘信息，与应聘者的期望相差比较大

有些公司为了吸引更多人前来应聘，因此就会在网上发布一些比较吸引人的岗位。到了应聘者前来应聘的时候，他们会发现工作岗位并没有那么好。不过，或许一些年轻人会选择先就业。但是，毕竟不是自己喜欢的工作，所以做一阵子之后估计就会跳槽。

二、一些人希望通过跳槽来快速提高收入

还有一些年轻人想用比较非常规的手段来快速提升自己的收入，频繁跳槽就是其中一种做法。在一家公司上班，每年调薪的幅度都不会太大。但是，如果跳槽成功的话，薪资或许就能提升不少。

三、一些人找工作比较任性，如果不喜欢了就会换工作

还有一些年轻人比较任性，家庭条件也不错，他们找工作更多时候是看心情。如果工作做得顺心，那么会一直做下去。如果发现做得不如意，那么就会选择跳槽。对于这些有一定家底的年轻人们来说，跳槽就是寻常事。

因此，通过上述分析不难理解为什么年轻人们会频繁的跳槽换工作了。大家有什么不同的观点吗？

Answer 2

1.个人适应能力
一般说来，来了新的工作环境，几乎都有3个月时间适应期，它用以给用人单位和入职者有一个缓冲和适应时间段。
如果你觉得公司氛围、工作部署、现实福利等与期望相差悬殊。
自己又不能及时调整心态，主动适应，自然就会产生不放心或是受挫的感受，此刻便会寄托在跳槽去调整这种心理。
2.对职业规划的不确定。
大多时候是想到什么就去做，找工作也是相对盲目的找。

对自身性格、爱好、职业适合度等方面缺乏充分的思考，职业规划不明确。从而导致消极被动和频繁变换工作，看不惯现有的工作环境，不满意所得的收额。这也是年轻人刚踏上社会，对“钱多事少离家近”的幻想，或者自认为有能力找到比现在待遇更好的岗位，但理想往往不是一蹴而就的。

可以想一想，也许跳槽只是从一个坑跳到另一个坑而已。

换工作不如换思维。与一心想一口吃个胖子，还不如踏实干活，在实践中学点本事提升自己。并不断摸索，慢慢明确自己的职业规划，尽量避免频繁的更换工作，避免影响整个职业生涯。