我们一直在强调，人在职场，一定不能做个只会埋头苦干的老实人。
扎心的事实：工作忙不忙不重要，重要的是领导觉得你忙不忙。
文章开头，先来几个灵魂拷问：
1.你是不是一天天忙得像个陀螺一样，明明做了很多事，但是却被领导认为自己很清闲？
2.你是不是一直以为你做了什么事，领导就一定知道？
3.你是不是都要忙不过来了，领导还要给你加塞工作？
如果你是个职场老实人，那么这些问题应该是全中了。
其实，归根到底就是，我们明明就是干了很多事，但是你不说，领导他就是真是看不见。
我不得不说一句，你确实不差，也优秀，工作效率也高，但你还是错了，错在一直忍气吞声。所以，在职场上，我总是很鼓励大家一定要勇敢地说出来，不要做闷头苦干的老黄牛，要懂得抬头看天。
那么如何才能让领导知道你真的很忙，做了很多事，知道你不容易了呢？以下建议可要记好了
Part 01 一些小事也要有回应
领导交给我们的事情，很多人觉得自己把它做好了就行，尤其是一些小事儿顺手的事，想着做完就完事了，不需要向领导汇报。然而你所认为的小事儿，在领导眼里，未必是一件小事儿。
例如领导让你帮忙打印一份文件，去送个资料，或者送一下客户，你觉得这是很简答的一件事儿，但老板觉得这是他安排下去的任务，很自然的就会想要掌控一下情况进度，因此我们需要做到事事有回应，件件有着落。
领导让你打印文件，你需要给予回复，哪怕是一句“收到”，然后再接着打印，都好过你直接就打印了不回复来的好，毕竟领导需要知道自己的指令发下去没有，这叫作事事有回应。而你去送资料送人，事情完成之后，你可以汇报一下情况，告诉领导资料已经交到XXX的手上，客户已经送到目的地，这叫做事事有着落，让领导知道你已经按照要求做好了。
当然，这种简单的小事我们需要以快速的形式来进行汇报，自然就不会说耽误领导的时间了，而又能让领导都知道你做了这些事，尤其是做了领导直接安排的事，他则会记在心上，知道你忙活了。
Part 02 工作量大的事汇报要勤
“我其实下了很多功夫，费了很多心思在做这件事，但领导却觉得我什么都没做，对我很不满意”。这句话应该说到了很多人的心坎上去了吧。
其实我们在做一些工作，尤其是比较复杂的工作，需要到处去协调，环节众多，这种事更要勤汇报，例如你需要完成一个项目的成本核算，得要与采购、工程负责人、销售经理等进行信息的同步与收集，还有资料的整理，数据的汇总，都是一些非常杂乱的东西，你累死累活折腾一个星期。
最后你只是报了一个数据给领导，那么领导就会心说：“这么简单的一件事，花了一个星期的时间！？”这时候他会质疑你的工作效率，怀疑你平时上班是否都在摸鱼。
所以有的事，你不说，领导是真的看不见。对于这种复杂且耗时的工作，我们就需要做到勤汇报，让领导知道这其中涉及到的工作环节，知道你一直有在做这件事，他才会去理解你的“费时间”。
切记不要等工作完成以后再说，这时候领导往往都听不进去的了，没什么意义了，他只会觉得这些都是你效率低的借口。
Part 03 工作要学会细化
养成良好的工作计划习惯，学会将每天的工作任务进行细化，当你工作量已经饱和的时候，领导还给你加塞任务，那么你就有拒绝工作的依据了。
关于如何细化工作这个问题，实际上就是要我们做到信息可视化。将一项工作任务拆分为几个部分，列出完成每个部分工作需要花费的时间跟精力，让人一眼看上去就明白，领导也会看出来你是真的在忙事儿，而不是在“摸鱼”。
Part 04 要学会定期汇报工作
定期汇报工作是指在一定时间间隔内，向上级汇报自己的工作进展、成果和问题，只有当你汇报了，领导才知道你究竟做了些什么，同时还可避免被别人“抢功”。
建议每周最少要跟领导汇报一次我们的工作进展，说明自己完成了些什么工作，有哪些成果，接下来的计划跟目标，不仅领导会对你个人工作能力加以认可，还会清楚的掌握了你的工作量，让领导觉得一切都在可控之中，满足了他的控制欲，让他感到很放心。
Part 05 适当地加班
虽然我们并不提倡“内卷”，但是往往有的时候，领导就是喜欢那么肤浅地以是否加班来估量一个人的工作量。
所以我们要学会适当的加加班，不要走的比领导早，领导喜欢给我们画大饼，那么我们就要学会给领导演戏，领导下班路过你身边的时候，看到你在加班，比什么都好使。
不过加班这个事，咱们偶尔秀秀就好了，长期下来的话，可能就会被人冠以效率低下的名堂了。
希望你的付出都能被人看见，希望你的努力都能得到回报，希望你在职场一切顺利
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