职场上形形色色的老板上司都有，但你可能没办法去选择自己的上司，如果你碰到的上司是个情商比较低的人，那上级情商低怎么办呢？其实，应对低 情商的领导很简单，只要把握好下面这五个诀窍即可，学会这些诀窍，你一辈子都会受益的。
一、上级情商低怎么办
1、不诋毁不非议
对上级情商低怎么办？虽然自己平时感觉到上司的情商比较低，但是自己心里知道就么就可以了，不要在那里跟别的同事一起讨论，所谓祸从口出，你在觉得你上司情商低的时候，并且说出来，其实也就是你情商低的表现。职场上有些事情需要看透，然后不说透，对于上司情商低的这个问题，做到绝对不非议，不诋毁，不传谣言，做好自己的本职工作就可以了。说的通俗点人家情商低关你一毛钱关系吗？ （领导情商低怎么办?这5点足够了？
2、保留意见，看透不说透
记得上司能坐到这个位置，他肯定是有他的过人之处的不要紧盯着别人的缺点不放，你可能觉得人家情商低，但是未必人家情商就真的低，或许人家是在隐瞒自己的实力呢。对上级情商低怎么办？这些可都未可知，对于这点，只需要保留自己的意见，学会看透不说透！
3、帮助老板，适时的伸出援助之手
如果碰到自己的老板上司在平时的工作，或者在交往中，会有一些解决不了的问题时候，一定要及时的伸出援助之手，然后给你的老板，而不是在哪里看笑话。上级情商低怎么办？老板可能就是情商低，但是在另一方面肯定有突出的才能，所以多看到别人的优点，放大别人的优点，然后缩小他的缺点，你就不会那么再在意这个事情了。
4、学会换位思考，理解自己的上司
可以换位思考一下，学会理解自己的上司，情商这个问题也不是他愿意低的，可能他自己都不知道，假如说你的情商也被别人笑话的低了，你想别人怎样对待你呢？你自己也不想被别人看低，其实你的上司也是如此！
5、控制自己的情绪
一个领导者的情绪会直接影响下属情绪。上级情商低怎么办？而几乎所有的下属，都不喜欢跟一个喜怒无常的领导共事。因为总是捉摸不透的情绪，所以就总是让自己在工作时战战兢兢。而我们就会发现，一个被下属认可和跟随的领导，在绝大部分时候，都是一个懂得控制情绪的人。