没签劳务合同工资怎么发

Question

如题所述

Answer 1

1. 若未签订劳务合同，工资发放应依据实际工作事实。劳动者可以凭借打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等证据，证明劳动关系的存在，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 同样，劳动者可直接向人民法院提交支付令申请，要求用人单位支付拖欠或未足额支付的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位必须按照合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
3. 如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权向当地人民法院申请支付令。根据法律规定，人民法院应依法发出支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条对此提供了支持。
4. 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可先向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向该委员会申请。
5. 对仲裁裁决不服的当事人，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第十六条和第十七条强调了劳动合同的重要性，确立劳动关系时必须签订劳动合同，且合同内容应遵循法律规定，具有法律约束力。