被借调的人都是具备特定能力和资质的人。
被借调的人员通常是一些具有专业技能、经验或者特定资源的人。他们在某个领域或行业有一定的专长和影响力，因此被其他单位或组织借调去协助完成某项工作或任务。这些人员可能是公务员、教师、医生、技术人员等，他们的工作能力和专业素质得到了认可，因此被临时调配到其他单位以应对特定情况或需求。
借调人员的选择一般基于以下几个因素：
1. 能力与经验匹配：被借调的人员需要具备与借调岗位相匹配的能力和专业知识。他们通常具有丰富的实践经验，能够迅速适应新环境并解决复杂问题。
2. 工作表现优秀：这些人员在原单位表现突出，具备高度的责任心和敬业精神。他们的优秀表现赢得了其他单位的认可，因此被选为借调对象。
3. 临时性需求：借调通常是为了应对短期内的紧急任务或项目。被借调的人员能够满足这些临时性需求，为借调单位提供有力的支持。
此外，被借调的人员可能具备一定的管理能力、协调能力或者特殊技能，能够在借调期间发挥重要作用，为借调单位带来积极的影响。他们的专业素养和综合能力使他们成为被借调的合适人选。
总之，被借调的人员是具备特定能力和资质的人，他们在借调期间能够发挥重要作用，为借调单位提供支持和帮助。