法定节假日没有三倍工资违法吗

Question

如题所述

Answer 1

违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应支付不低于工资的300%的加班费。如果用人单位未支付加班费，劳动者可以申请劳动仲裁以要求用人单位支付。
以下是我国法定的节假日及其放假天数：
1. 元旦：1天（每年1月1日）
2. 春节：3天（农历正月初一、初二、初三）
3. 清明节：1天（农历清明当日）
4. 劳动节：1天（5月1日）
5. 端午节：1天（农历端慧午当日）
6. 中秋节：1天（农历中秋当日）
7. 国庆节：3天（10月1日、2日、3日）
工资总额通常由以下六个部分组成：
1. 计时工资
2. 计件工资
3. 奖金
4. 津贴和补贴
5. 加班加点工资
6. 特殊情况下支付的工资
计时工资包括：
1. 已完成工作按计时工作标准支付的工资，即基本工资部分。
2. 新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）。
3. 根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
4. 实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资及岗位（职务）工资。
5. 职工个人按规定比例缴纳的社会保险费、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等。
6. 机关工作人员的职务工资、级别工资、基础工资。
7. 工人的岗位工资、技术等级（职务）工资。
综上所述，如果在法定节假日工作没有获得三倍工资，这是违法的。根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须支付不低于工资的300%的加班费。如果用人单位未支付加班费，劳动者可以申请劳动仲裁以要求用人单位支付。