人企业可以不遵守劳动法,五一放假不按300%工资给加班费吗？

Question

1.十一法定三天假 1-3 号 ，不按劳动法规只付当日工资的200% 合法吗

2.私人企业可以不遵守劳动法吗、劳动法难道只对应的是国营企业？

3.除法定节假日，加班应该给予多少当日工资？

Answer 1

回答如下，仅供参考：
1、不合法。《劳动法》在延长工时的报酬支付问题上对休息日和法定节假日做了区分，对法定节假日安排劳动者工作的 ，支付不低于工资的300%（3倍）的报酬。
2、不可以，私企也受《劳动法》调整。具体适用范围详见本法第二条：在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系劳动者，适用本法。
3、（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。此两项与法定节假日的报酬支付择一适用，不能并用。

参考资料：《中华人民共和国劳动法》

Answer 2

可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

Answer 3

私营企业也应该遵守国假劳动法规定。国假应当赋予加班者3倍工资，平时假期是2倍工资。
如果没有遵循劳动法规定，可到当地劳动局进行投诉。

Answer 4

企业性质不论，只要是在中国境内，适用中国劳动法。法定节假日安排加了就必须支付三倍于平时的工资，休息日加二倍，平时加一点五倍。本回答被网友采纳

Answer 5

1、不合法，必须付日工资的3倍；2、劳动合同法的规定适用于我国境内所有企业，否则法律规定岂不成一纸空文！3、应付日工资的150%。你可以到书店查看《中华人民共和国劳动合同法》规定非常详细，只是个别企业不依法办事。可到劳动监察部门举报，必定能够解决。