35年工龄退休比较合适。低于35年工龄退休的人，按年减少退休金比例，最低不得低于20年工龄退休。自愿超过35年工龄退休的，按年增加退休金比例，原则上不提倡超工龄退休，工作确有需要的特殊工种或科技人才须报经上级机关审批后方可延退。企事（政）退休人员依照国家同一编号文件，用同一衡量标准去审批职工的退休待遇。彻底解决人为地把退休人员划为三六九等的不和谐局面，从真正意义上去完全解决多年的退休“双轨制"问题，这样将无疑会促进现实社会朝向和谐隐定的方面发展。
参加工作依30年为界设计退休年限(无论男女)，每延迟退休一年增加五百元月工资，以此类推。然后再看看还有人嚷嚷要早点退休不？国家只要把工作年限和利益挂起钩来，除非身体有病的不得不退休，身体好的估计都愿意再干几年的！
最科学的退休政策就应该是按照工作年限做退休标准，设定最低工作年限和最高工作年限，按比例发放退休金，工作多一年增加一定比例退休金，贡献大年限长的高，年限短的比例低，不和任何学历职称级别等挂钩，因为你的缴费基数已经包涵职称级别等因素，所以按照工作年限退休最公平合理！
就工龄的退休，国法已经制定了，所以法制国家的中国！就必须依法操作！哪个人都是不能改变法的！就我今年才50岁，在集体和镇办企业工作已经23年了！但是至今工资月仅1500元，而且甲方对法定的社保又只字不提，像我这种情况，针对该问题的提出，我希望的是至死退休为好！因为如果提前退休，那我不就只能坐以待毙了吗！
按工龄退休也是一个很好的建议，也可以称之为“弹性退休法”。我支持这种方式，但必须在具体行业和岗位实行，实际缴费年限至少要25年。
以我们的建筑业为例。属于野外，海拔高，温度高，体力重。青年男女20岁工作30年，男女都是50岁。因为长期从事重体力劳动，体力早就透支了，不如年轻时灵活。另外他年纪大了，手脚没那么舒服，反应也不灵敏。很难保证施工现场不会发生安全事故。所以，过去国家对建筑行业男性规定的特殊工种55岁退休，女性45岁退休是很现实的，应该继续，不需要延迟退休。
那么，这个行业谁能推迟退休呢？根据我多年从事建筑行业人力资源管理的知识，不在一线生产岗位的人员，即领导班子、中层干部、党政工、军队保卫、后勤服务人员，如果不在一线生产，可以适当推迟退休年龄。
以上仅代表个人对建筑行业按工龄延迟退休的建议。其他有毒、有害、地下煤矿和高温行业也可参照退休办法执行。延迟退休要根据行业、工种、岗位来确定，不能一刀切！40年工龄退休作为上限更为合适，并在此基础上做适当的弹性操作。原因如下：
第一，法定的18岁可以工作，可以拥有民事权利(以男性为例)，这也是高中毕业的年龄(目前相当一部分人不能上大学，就是可以工作，可以设立养老保险账户)。工作40年，58岁，这部分人(教育时间短，工作早)普遍从事体力劳动比较普遍，58岁已经体力不支。
第二，大学生，甚至研究生，现在都是3-5-7-8年的专科-本科-硕士-博士，大部分都是本科-硕士(比如说)，工作了40年，也就是到了65岁。受过高等教育，从事脑力劳动，60岁以后还能发光发热，可以延长到65岁，寿命很短。如果他们受教育的时间越长，为社会做出贡献的时间就会越短。难道不是浪费社会流失的人才吗？
第三，在这个方案的基础上，可以有一些灵活的操作空间，在不降低养老保险(保证增加养老保险缴费)的情况下，满足不同人群的需求。比如:1。女职工可与男职工退休年龄差距缩小2-3年；
2.工作满35年的可以缴纳40年养老保险，自愿选择退休。
3.缴纳15年后，将退休或患病的相应门槛提高到25年等。总之，延长退休关系到每个人的切身利益。不仅要考虑养老金的支付，还要考虑人民的幸福感和收益。
以工龄作为退休标准比以年龄作为退休标准更科学、合理、人性化。与此同时，它可以确保养老基金缴款的增加(确保40年内全额支付，延长受过高等教育的人，并适当延长女工的工作时间)。推迟退休既不是解决养老金是否足够的最好办法，也不是唯一办法。也可以从养老金支付方面考虑，比如：
国家协调；
综合规划各种社会保障(失业、医疗、生育等。);3.兼顾养老金增长的比例、频率和绝对值差距，适当向养老金低的人群倾斜；
国有企业利润按比例分配，全民所有，充分分享；最后是资金分配，政策覆盖。
按工龄退休也是一个很好的建议，也可以称之为“弹性退休法”。我支持这种方式，但必须在具体行业和岗位实行，实际缴费年限至少要25年。
工作时间有多少年？比如公务员30年后可以退休，公务员8晚5周末每周工作40小时，不包括31天法定节假日，47周工作1880小时。1880*30年等于退休工龄。根据以上情况，对某些人来说还是不合理的。说说吧。我的工作是12/12，基本上是无止境的。我一周工作7天，7 * 12 = 84，84 * 47周= 3948，3948 * 30年。可以提前退休吗？在这个算法中，我的工龄是公务员的两倍多！
那么，这个行业谁能推迟退休呢？根据我多年从事建筑行业人力资源管理的知识，不在一线生产岗位的人员，即领导班子、中层干部、党政工、军队保卫、后勤服务人员，如果不在一线生产，可以适当推迟退休年龄。
普通工人应该不缺。提前退休也有利于年轻人就业，但是人才稀缺，社会存量太小。一旦他们退休，他们的工作可能在一段时间内没有人替代。
因此，对于高学历、稀缺人才，社会应适当延迟退休，在工作中支付更高的工资，退休后享受更高的养老金。
以上仅代表个人对建筑行业按工龄延迟退休的建议。其他有毒、有害、地下煤矿和高温行业也可参照退休办法执行。延迟退休要根据行业、工种、岗位来确定，不能一刀切！
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