工资与好工作并不矛盾，当下工资收入与未来发展预期也不是对立的，甚至可以说，在当下职场以及未来职场，重工资收入与重未来发展越来越并重、越来越同向了，而不是逆向的，两者更加相辅相成了。
职场就是商场，也像股市。岗位价格是由供求关系和企业工资策略决定的，围绕市场价格上下波动。有些工作就像大盘蓝筹股，工资水平长期在较低的市场分位上波动。有些工作就像周期股，工资水平跟随行业周期大起大落。有些工作就像成长股，工资水平与公司发展不断进步。有些工作就像垃圾股，工资水平不断走下坡路。
P职场成功，财务自由，选择比努力更重要。进入好行业、找到好工作，如同选择好赛道，从起点你就赢了，未来更是赢家。
简单地说，未来的职场更加符合市场规律，甚至包括体制内单位（尤其是国企、央企、事业改企业）也在开展深化改革三年行动，核心就是让薪酬机制更加市场化。所以，用一句话可以概括：好工作、好发展、好待遇。夕阳行业和预期下滑的职业，收入也将一天不如一天。职业发展与薪酬收入，越来越同向波动了。好工作、有前景的工作，价格都不便宜，因为你便宜了，就吸引不到优质的人才。
工资价格，首先受供求关系和市场价格影响，其次要受企业的薪酬策略影响。
什么是企业的薪酬策略？企业的薪酬策略主要有三种：标杆型、追随型、普通型。标杆型企业，比如，华为、腾讯等领先企业，他们执行的薪酬策略也是标杆性的，就是要竖立起一个旗帜，让最优秀的人才投奔而来，甚至不惜远远高于市场溢价，就是给同样的人才更高的价格，才能树立标杆呀。追随型企业，就是行业里的老二老三，老大给2万，我们给1.5万，老大招北大清华，我们找985，其他的企业就是普通型的，量力而行，执行一般的市场价格，招的也是普通人才。
所以说，优质工作，收入与发展是同向波动的。比如，你加入华为，起薪就是30万，未来几年可以预期达到60万，升到中层就是百万以上了。你加入一般企业，起薪是10万，未来几年可能增长到20万，也可能破产下岗再就业。
从市场规律看，现在几乎不再存在好工作和低工资并存的现象。老板说，这个工作现在工资低，那是因为我们要下蹲，下蹲是为了更高的弹跳，为了未来跳的更高。呵呵，这不是典型的画大饼骗局吗？所以，成熟的企业，对好工作，一开始就开出高于市场平均价格的工资的，只有溢价，才能吸引优秀人才。只有傻乎乎的企业，给你讲理想讲奉献，压低工资，忽悠你白出力气，那是自欺欺人。华为任老就说，人才就是用钱砸出来的，他敢于给刚毕业的博士生开出201万的年薪，这样就把全球的天才直接网罗到自己的筐里了。你还在那里给人家讲奉献讲格局呢，人才都跑了。
对年轻人来说，未来的发展重要，因为只有自身技能增加，才可以赚更多的钱