但是，面试核心岗位的时候，应该很有可能会被问到这个问题。第一次，小苗在工作的第四年，被要求面试一家中型企业的总裁助理。当时刚开完第一轮小组会议，我一个人坐在会议室里等着总统两边的空档。我一拿起杯子喝了一口水，这家企业的总裁就推门进来了。不打招呼，甚至不看简历，就问我:你觉得你的核心竞争力是什么？那时候人都傻了，一口水塞不进嘴里。
这个问题真的没有总结，关键也没有公开问。心跳开始加速，人心惶惶；我艰难地咽下嘴里的水，强迫自己冷静下来。我回答:我要勤奋，好学，有高度的责任感。这是你的性格，不是你的核心竞争力。坐在BOSS对面脸依旧冷漠。哇，这明显是在考验我抗压和反应能力。我的大脑开始高速运转。要回答这个问题，我得搞清楚什么是“核心竞争力”。
原因是我对岗位的认知和分析比较理性客观，善于发现别人的优点，敏感细心，善于领导临时性的项目工作。其实是有小背景的。当时，小猫在上一家公司工作的部门是一个人力资源中心，公司鼓励宣传并创造了一种再教育的氛围。在非人力资源部门听过很多类似人力资源管理的课程，一起考了助理人力资源经理。
这个案例正好证明你所有的知识储备和技能训练都不是多余的。即使目前不能为你创造利益，但也是你未来取胜的筹码。好了，言归正传。如何理解核心竞争力？说到核心竞争力，人们自然会想到企业战略、重要的企业规划之类的东西。的确，所谓核心自然是指企业在一定时期内拥有的资源、能力和优势，而竞争对手没有。拿那些熟悉的企业来分析解释。
核心竞争力是网络渠道全面，优惠补贴多。华为的核心竞争力不是一句话完整的。曾经看过一段话，我觉得是对华为的中肯总结:华为靠的是企业文化和精神凝聚力。在于它的组织和机制，而不在于它的人才、市场和技术。华为是一个约束机制很好的集体奋斗。
面对职场竞争，你觉得职场中最核心的竞争力就是工作能力。