我们经常能在职场中听到别人这样说，某某某一看就能当领导，又或者时常听到别人说某人一看就有领导的范，肯定家境很好家境不凡等等。那么，现实中到底哪种人适合当领导呢？又或者说，在现实中哪类人更具有领导的能力呢？
第一类人：拥有团队精神的人
现实中的那些首富巨头，哪一个不是白手起家，哪一个不是靠团队取胜的？马云曾说过我不懂电脑，我更不懂编程那些东西，我所有的只是互联网思维，但是我有一个强大的团队，他的团队能将他的思维变成现实，所以马云成功了。一个不知道团队合作的人怎么能当好领导呢?个人英雄主义只存在于小说和漫画中，在当今的社会上，不懂团队合作的人只能被淘汰，更别说领导他人了。
第二类人：懂得身体力行的人
在现实中，大多数员工抱怨自己的领导多数都是自己不干事，还天天教训这个教训那个，一肚子怨气和不服气。其实，这样的领导和这样的公司都是没有前途的，因为这样一个人也只能在这个位置上作威作福了，一个这样的人还能当上公司领导，说明这个公司也不怎样。所以，只有领导在做事时能身体力行，起到表率作用，那么团队才能有竞争力和团结性。
第三类人：懂得己所不欲勿施于人的人
一个领导绝对不会叫别人做自己做不到的事情，一个有领导能力的人绝对不会是个情商低下的人，己所不欲勿施于人的道理其实是人与人交往中最深刻但却又是最简单的。没有一个团队喜欢被逼着去做根本不可能的事情，又或者说上司一句话，下属跑断腿的这种。这样不仅起不到领导的效果，更容易带来的是团队精神的涣散与松散。
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首先，一个领导最应当具有的就是有着一双能看到职员的优缺点慧眼，就是通常所说的伯乐，因领导就是管理职位，行使管理权力，管理着那么多的员工，如果可以很好的利用员工的优缺点来，做到知人善用，那么就是非常美妙的一件事，这样不仅让自己的工作卓有成效，同时也可以让员工发挥个人的优势，取长补短，在工作环境中形成一种良好的氛围，带动了大家积极的工作的信心。
其次，一个领导如果情商非常的高，很有自己主意，不会随风倒，不管听到什么闲言碎语都能公正的做出判断。这样的领导会非常让员工有依从感。不会是那种听这个同事的几句，就有一个想法，又或是听那个员工的几句又有了那样的想法，这样，员工就会有想法，你这个领导到底要听谁的呢，怎么什么都听别人的，同时也激发了很多在工作环境里喜欢打小报告的员工的动态，这个领导可以随便被左右，那平时某某对我不好，我要在领导那里多说一些他的不是，让领导有些想法对他。
最后，领导需要有非常灵活的应变能力的气质，因领导经常都是要解决突发事件的，我们工作中经常会遇到好的领导，就会心里暗自得出结论，认为这个领导可以胜任他的工作，他管理的员工都非常信服于他，还有一些领导虽然人在其位却无法服众，大家都是表面服从，暗地里都不那么的听从。
我认为能当好一个领导的人应当具备几个条件:
首先，从外表上来说，一个领导应当注意自己的行为举止，要有良好的外在形象。因为领导经常要出席一些活动，他们代表的是一个企业，所以领导对企业的形象影响巨大。
第二，领导应当具备组织能力。领导的作用就是组织着工作人员去完成任务，所以领导必须有组织能力，能够调动工作人员的积极性，能够合理的安排人力物力资源，这样才能让工作更加高效的完成。
第三，领导应当会为人处世。作为领导，在工作中会遇到各形各色的人，领导必须能够和各类人打交道。做人做事要低调，办事要圆滑等。对于不同的人有不同的做事风格，遇到问题要能够完美的解决。
第四，领导要果断，在工作中，很多工作都需要领导去做决定，所以在面临选择的时候，领导要果断，但不能独断专横，要学会衡量其他人提的建议，再下决定。作为领导，不能犹犹豫豫优柔寡断，那样会是全体工作人员感到迷茫。
第五，领导要有抗压能力。在这个竞争力如此大的社会中，领导的位置谁都想去争，但是最能胜任这个职务的人是需要有很大的抗压能力的。要能够在这么多人当中凸显出来，要能够排除其他能够影响工作的因素，所以自身的心理素质是很重要的。
作为领导，作为团体中的领头羊，需要全面的完善，需要较高的综合素质，能够随机应变，能够高效的带领团队完成工作。
日常咨询中经常会碰到。不少职场新人向我咨询。什么样的人才适合当领导呢。我自己是不是河南？当领导有没有什么标准呐。今天我们就来好好聊一聊这个问题。职场上最适合当领导的有哪些种人呢？
【1】具有战略眼光的人
具有战略眼光的人能够很好的。给公司做战略规划，看到未来五年后甚至十年后的安排能够给团队。一个良好的预期也能够带领团队去做好一个良好的月季。战略对一个公司的爱，重要性不言而喻，所以具有战略眼光的人适合当领导。
【2】善于用人的人
善于用人的人，也是一种非常适合当领导人，有些人本身能力并不强，但是他善于应用团队中的人才，把每个人都放在最适合的地方发挥最大的效用给公司创造最大的利益，这样的人也非常适合当领导。
汉朝的开朝皇帝刘邦就是这样的一个人，他原本就是一个泗水亭的亭长。打仗，打仗不行，治理国家也不行。但是他能够有识人之明，能够妥善的安排手底下的人做最适合他们的事情，所以他就能够成就伟大的事业。
空有战略有愿景不去执行。说再多也是空谈，所以一个执行力强的人也适合当领导。他们能够迅速把事情执行下去，而且能够很晚，很好地完成任务。但是这种执行力强的人不适合当过于高级的领导，因为高级的领导更多需要。考虑的是战略方向初中级别的领导执行方面也非常重要。
说到领导，很多人就会想到大腹便便，脑袋秃顶，西装革履，板着一张老板脸。给人一种很严肃的感觉。但其实，生活中很多领导并不是这样的。
没有人生来就是领导的，都是要经过岁月的沉淀，经验的积累，一点点形成的。要成为领导的人，需要很强大的气势，不俗的谈吐。给人看上去就有种威严感和信任感，就是那种，你一站在那，别人就看到你气质非凡，一定是个不寻常的人。在着装上，礼仪上，谈吐上都要给你一种是受过高等教育的感觉。
不过我也见过一些穿着朴素，但是是很大的领导。虽然穿得很普通，但是他们做事可不普通。在和他们的交谈中，你可以发现，他们的知识很渊博，他们的见识很不一样。但是要做到这一点，岁月和挫折的积累都是不可少的。他们的神情是坚定而善良的，给人一种亲近而又信任的感觉。而且他们都非常自信都又不傲娇，他们很注重细节，很观察周围的一切。很会套路别人，很会为人处事，左右逢源，懂得察言观色。对待下属会有自己的一套方法，但是又不失自己的威严。
一个毫无承担，高于追求生活，不懈努力的人都可能成为领导。气质不是说有就有的，是要靠自己的不断努力和经验的积累一点点形成的。所以要不断的提升自己，不断的磨练自己。要相信自己，要自信，但是要戒骄戒躁。学会为人处世，识时务者为俊杰。当你达到这一切的时候，你也有可能成为领导。