第1个回答 2021-07-31
你可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份纸质书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期后要求用人单位支付其工资，以及为其办理离职手续
第2个回答 2021-07-31
打暑假工辞职，老板不让走，该怎么办？那个，你要根据自己呀，因为你还要上学，所以不让走，你也得走，我上学为主
第3个回答 2021-07-31
这种用工关系一般为非全日制劳动合同，这种劳动关系是可以随时终止的。
你所说的这种情况中，你可以明确跟老板通过书面或者微信短信等方式通知给老板，说你离职。并通知他你可以办理交接的时间（如有交接需要的）。
至于工资，如果老板以此为由拖欠工资的，你可以向劳动部门投诉举报。
第4个回答 2021-07-31
暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。
1、劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、用人单位存在《劳动合同法》38条的情