这是因为浏览简历的hr或者是人事专员，虽然他看了你的简历，但是他对你的简历根本没有满意，或者说达不到他想要的要求。比如说他给招聘的工资是3000~4000，但是你却要求你能给5000~6000。第二方面就是地点时间岗位一些综合性的因素，其实当我们投简历到各大网站的时候，我发现自己的简历被阅览过无数。但就是没有接到几个面试的电话，就是因为简历不是一投出去了就会有合适的或者是比较满意的面试电话打过来。
而作为招聘公司的话，它有两个部分组成，一个是人事专员，一部分是真正面试的人事专员。她要考虑一些比较合适或者说各方面综合素质，专业素养，薪资要求等。都能够和目前公司招聘的岗位有接近需求的，他才会打电话邀约面试。
还有一方面的话，是因为有一些求职者在网上投放简历的时候，其实并没有把简历释放到网上。比如说年龄没有网上性别没有网上，或者说自己的一些求职的进一步预约方向行业都没有写清楚。只是一味地写了高工资，高收入和各种要求福利待遇，而对于这样的简历其实不管是人事专员还是面试官都是最不喜欢看到的。
因为一个求职者在找工作的过程当中，如果不能很好地去充实自己的简历的话。就说明这个不负责任，同时对于职场上的一些规划长远的角度来说的话。都是没有一个计划性，而这样的人招聘进来公司之后。不仅会面临流失率的问题，同时也会浪费公司的一些。培养的成本，时间的成本的。
所以在求职的过程，求职的过程当中，要想接到心仪的电话，那么自己的岗位需求和目前的一些在职经验。以往的一些从业经历都要写得十分精简和专业，不要写太多的口水话的一些日常语。而是要通过简单明了的方式呈现在人士的面前，只有这样才能够提高求职或者是面试的准确率。
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第1个回答 2021-07-15
可能是因为自己的简历和公司招聘不太匹配，也有可能是自己的简历不够出众，自己的能力不够，所以不给面试的机会。
第2个回答 2021-07-15
在浏览简历之后才能够判断自己有没有工作的能力，而且也是判断自己能不能进入到工作环境当中，觉得不合适，所以才不会面试。
第3个回答 2021-07-15
可能是因为你的简历并不符合hr的规定，所以hr才不会给你发送面试邀请，也是因为对方并不看好你。
第4个回答 2021-07-15
我觉得是因为你的简历不符合HR的需求。HR的招聘任务也是蛮重的，HR也希望尽快能有合适的人到岗
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