工作场所的领导者掌握着决定员工生死的生杀予夺的大权，再加上目前我国的就业压力和整个社会弥漫的性羞耻文化，这使得许多职场女性在面对性骚扰时，为保住工作选择了“忍一时风平浪静”，但最终却常常被“得寸进尺”所取代。
首先是“交换型”性骚扰，简单地说，就是领导或主管以升职加薪、调岗等形式，以明示或隐含的方式，以性要求为交换条件，比如，被要求陪某人外出旅游作为提升职位的条件，这是一种交换型性骚扰。二是有意制造环境型性骚扰，简单地说，是工作场所中的其他人故意制造环境，产生敌意或冒犯她的行为。比如以谈及工作的名义和她单独相处，频繁地用手碰她的身体，或者故意搭肩，偷窃她的臀部等等。
《刑法》第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强迫对妇女进行猥亵或者侮辱的，处五年以下有期徒刑或者拘役。在公共场合聚众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。在此，“暴力”方法指的是罪犯直接对被害人实施伤害、殴打等行为，使其不能反抗；“胁迫”方法指罪犯通过对被害人实施威胁、恐吓等行为，使其不敢反抗。例如威胁杀害被害人或使其亲属增加负担；威胁揭发被害人隐私；威胁利用权势、从属关系以及使他人处于孤立状态等。性骚扰是指在人们来不及反抗的情况下，亲吻、拥抱或触摸他人臀部、胸部或其他身体隐私的行为。
如何保护自己，潜规则和职场八卦，我相信每个公司都会有潜规则，哪条线有潜规则，每个人都不是圣人，都有世俗的欲望，可能每天都发生在你我身上，没必要大惊小怪。遇到性骚扰，首先要保持冷静，不要害怕，否则会失去分寸感，可以用多种方法解决。比如领导单独和你约会，最好不要单独去，叫女朋友一起去；当领导碰你的时候，你可以警告他，揭发他，主动和领导保持距离。如果情况很严重，比如领导利用职权强行猥亵、侮辱，那就不要犹豫直接报警，用法律武器维护自己的合法权益。
在这个笑贫不笑娼的年代，领导们自己也要小心，如今许多年轻的妹妹怀抱着当“领导夫人”的梦想，她如果不能攀高，就会诬告你性侵犯，这样的例子在生活中并不少见，目前大多数检察官遇到这样的案件，几乎都是采取推定有罪，因此，一定要小心，否则官司打了几年，绝对会让你家破人亡。